Мазмуну:
Video: Ички мотивациянын кандай кемчиликтери бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Кемчиликтери : Башка жагынан, тарбиялоо боюнча аракеттер ички мотивация жүрүм-турумуна таасир этүүчү жай болушу мүмкүн жана атайын жана узак даярдоону талап кылышы мүмкүн. Студенттер индивиддер, ошондуктан ар кандай ыкмалар талап кылынышы мүмкүн түрткү берүү ар кандай студенттер.
Андан кийин, сырткы мотивациянын кандай кемчиликтери бар деген суроо туулушу мүмкүн.
Мугалим окуучуга жардам бергиси келип жаткандай сезилсе да, тышкы мотивация Окуучуларга бир нече жол менен терс таасирин тийгизиши мүмкүн: көнүмүш адат, адилет жана адилетсиз практика жана жаман жүрүм-турум үчүн сыйлык. Студенттер алууга аракет кылышат артыкчылык сыйлык системасынын.
Суроо берсе болот, ички мотивациянын кээ бир мисалдары кайсылар? Ички мотивациянын кээ бир мисалдары:
- спортко катышуу, анткени бул кызыктуу жана сыйлык алуу үчүн эмес, андан ырахат аласың.
- жаңы тилди үйрөнүү, анткени жумушуңуз аны талап кылгандыктан эмес, жаңы нерселерди баштан өткөрүүнү жакшы көрөсүз.
Андан кийин, мотивациянын кандай кемчиликтери бар деген суроо туулат.
Мотивациянын кемчиликтери төмөнкүлөр:
- Мотивациясы жок кызматкерлер алардын уюштуруу иштерине кызыкпайт.
- Алар «ушактарды» таратууга кирет.
- Мотивацияланбаган кызматкерлерден эч кандай кызматташтык жок.
- Иш таштоо, демонстрация ж.
Тышкы мотивацияга караганда ички мотивация жакшыбы?
Маанилүү иш түрткү болот ички , тескерисинче тышкы караганда , мотивация . Сырткы мотивация биринчи кезекте сыйлык алуу үчүн эмне кылганыңызды сүрөттөөнүн жакшы жолу. Айлыгы жогору болгондуктан жаңы жумушка орношуңуз мүмкүн жакшыраак пайда пакети. Ички мотивация – же терең ички мотивация - алда канча бай.
Сунушталууда:
Ички жана тышкы мотивациянын мисалдары деген эмне?
Ички мотивациянын жакшы мисалы - хоббилер, анткени сиз аларга умтулууну жакшы көрөсүз жана аны өзүңүздөн жасайсыз. Сырткы мотивациядан улам бир нерсе кылганыңызда, сиз муну сыйлык алгыңыз келгендиктен же жазадан качууну каалагандыктан жасайсыз. Мисалы, сиз жумушка акча табуу үчүн гана барсаңыз
Лидерлик менен мотивациянын ортосунда кандай байланыш бар?
Натыйжалуу лидерлер уюмдагы жумушчуларды шыктандыруу жана өз кезегинде өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу мүмкүнчүлүгүнө ээ. Лидерлер жумушчулардын арасында кумарланууну пайда кылышы керек, алар ойноп жаткан ар кандай ролдордун маанисин жана маанисин көрө алышат. Кумар жана илхам да мотивациянын негизги ингредиенттери болуп саналат
Каржылоонун ички булактарынын кандай артыкчылыктары жана кемчиликтери бар?
Ички каржылоонун артыкчылыктары жана кемчиликтери Капитал дароо жеткиликтүү. Эч кандай пайыздык төлөмдөр. Кредиттик жөндөмдүүлүктү контролдоо жол-жоболору жок. Кредиттик линиянын запастары. Үчүнчү жактардын таасири жок. Көбүрөөк ийкемдүү. ээлерине көбүрөөк эркиндик берилген
404-бөлүм жетекчиликтин ички контролдук отчету үчүн эмнени талап кылат, ачык компанияны изилдейт жана 40-бөлүмдүн талаптарына жооп берүү үчүн жетекчиликтин ички көзөмөл боюнча отчетторун түшүндүрөт
Сарбанес-Оксли мыйзамы ачык компаниялардын жетекчилигинен финансылык отчеттуулук үчүн эмитенттердин ички контролунун натыйжалуулугун баалоону талап кылат. Бөлүм 404(b) ачык компаниянын аудиторунан анын ички контролуна жетекчиликтин берген баасын тастыктоосу жана отчет берүүсү талап кылынат
Мотивациянын кандай кемчиликтери бар?
Мотивациянын терс жактары байкалат: Мотивациясы жок кызматкерлер өз уюмуна кызыкпайт. Алар «ушактарды» таратууга кирет. Мотивацияланбаган кызматкерлердин кызматташуусу жок. Иш таштоо, демонстрация ж.б