Мазмуну:

Ишти карап чыгуу комментарийинде эмне жазуу керек?
Ишти карап чыгуу комментарийинде эмне жазуу керек?

Video: Ишти карап чыгуу комментарийинде эмне жазуу керек?

Video: Ишти карап чыгуу комментарийинде эмне жазуу керек?
Video: С. ЖАПАРОВ КҮЧ ТҮЗҮМДӨРҮНҮН БИР КАТАР ЖЕТЕКЧИЛЕРИНЕ КЕЗЕКТЕГИ АСКЕРДИК НААМДАРДЫ ЫЙГАРДЫ 2024, Ноябрь
Anonim

Performance Обзор - Негиздери

  • Позитивдүү жана чынчыл бол. Бул маанилүү болсо да чейин мүмкүн болушунча позитивдүү болгула, бул да маанилүү чейин чынчыл бол
  • Эки тараптуу байланыш.
  • Конкреттүү жетүүгө боло турган максаттарды кой.
  • Жетишкендиктер.
  • Адамдар аралык көндүмдөр.
  • Катышуу жана тактык.
  • Коммуникация көндүмдөрү.
  • Кызматташуу жана кызматташуу.

Мында, аткарууну баалоо боюнча комментарийде эмне жазасыз?

Бул 50 жеке пикир сүйлөшүүлөрүңүз үчүн ыңгайлаштырылган эң баалуу кызматкерлердин ишмердүүлүгүн баалоо комментарийлери

  1. Байланыш көндүмдөрү.
  2. Лидерлик жана башкаруу көндүмдөрү.
  3. Командада иштөө жана кызматташуу мүмкүнчүлүктөрү.
  4. Убакытты башкаруу жана өкүлчүлүк чеберчилиги.
  5. Чыгармачылык жана инновация.
  6. Административдик көндүмдөр.

Кошумчалай кетсек, жумушумдагы жетишкендиктеримди карап чыккандан кийин кызматкерлердин комментарийлерине эмне жазуу керек? Позитив үчүн рахмат карап чыгуу жана жылуу сөздөр менин ишмердүүлүгүмдү баалоо . Бул көп нерсени билдирет чейин Мен сиздин ишенимиңизди жана ишенимиңизди актадым. Сизди ишендирем, мен даярмын чейин жаңы кыйынчылыктарды чечүү жана улантуу чейин колумдан келгендин баарын кыл чейин өзүңүздүн командаңыздын салым кошкон, натыйжалуу мүчөсү болуңуз.

Ошондой эле билесизби, сиз аткарууну карап чыгууга кандай жооп бересиз?

  1. Коргонуусуз угуңуз. Жетекчиңиз менен болгон жолугушууда кызматкерлердин жылдык баалоосунун ар бир пунктун кунт коюп угуңуз.
  2. Жумушуңуздун сүрөттөмөсүн карап чыгыңыз.
  3. Тынчтык менен Ребут Адилетсиз Комментарийлер.
  4. Позитивдүү пикирди кабыл алыңыз.
  5. Кийинки жолугушууну сунуштаңыз.

Ишти баалоого кандай комментарий бересиз?

Жалпысынан алганда, сиз документтериңиз адам ресурстарына барардан мурун көз карашыңызды бөлүшүүгө мүмкүндүк берген жетекчиңиздин баалоо формасына кызматкерлердин комментарийлерин кошо аласыз

  1. Стресс жетишкендиктери.
  2. Милдеттер кантип өзгөргөнүн түшүндүрүңүз.
  3. Максаттарга жетпеген контекстти бериңиз.
  4. Керектүү жаңы көндүмдөрдү аныктоо.
  5. Жетекчинин аракеттерин моюнга алуу.

Сунушталууда: