Кадрга болгон талап кандай?
Кадрга болгон талап кандай?

Video: Кадрга болгон талап кандай?

Video: Кадрга болгон талап кандай?
Video: Shop-VLOG:полочки IKEA/часть 1 2024, Ноябрь
Anonim

Кадрларга талаптар . The Кызматкерлерге талаптар бет аныктайт кызматкерлердин талаптары болжолдуу маанилердин ар кандай сценарийлери үчүн. Талап аныктамалар белгилүү бир жумуш категориясы же жумуш коду үчүн. Кызматкерлерге талаптар эсептөө талаптар жумуш категориясы же күндүк бөлүгү, күн же смена үчүн жумуш коду үчүн.

Андан кийин дагы суроо туулат, сиз кызматкерлердин талаптарын кантип эсептейсиз?

Жалпы жумалык сааттарды ар бир жарым ставкадагы жумалардын санына көбөйтүңүз кызматкер иштеген. Мисал: 1 Толук эмес убакыт Кызматкер 30 жума бою жума сайын 15 саат иштеген: 1 х 15 х 30 = 450 саат. 2 Жарым күн Кызматкерлер ар бири 40 жума бою 20 саат иштеген: 2 х 20 х 40 = 1600 саат.

Кошумчалай кетсек, сиз кадр агенттиги дегенди эмнени түшүнөсүз? А. кадр агенттиги убактылуу же узак мөөнөттүү жумушка жалданууга мүмкүн болгон кызматкерлери бар уюм. А. кадр агенттиги иш катары да аталат агенттик . Кадр агентстволору жайгаштыруудан айырмаланат агенттиктер же сакталган издөө кызматтары. Жайгаштыруу агенттиктер толук убакыттагы кызматкерди жалдоо үчүн акы чогултуу.

Ошондой эле суроо бериши мүмкүн, беш штаттык моделдер кандай?

Бул пландаштыруу, жалдоо, тандоо, чечим кабыл алуу, жумуш сунуш, жана кармап туруу системасын камтыйт. Кадрлар уюм уюм тарабынан алынып келинген, көчүрүлгөн жана сакталып калган адамдардын санына (санына) да, түрүнө (сапатына) да көңүл бурууну талап кылат.

Кадрлардын деңгээли кандай?

Кадрлардын деңгээли . Натыйжалуу кадрлар менен камсыз кылуу Мунун баары керектүү адамдардын керектүү санын, керектүү жерде, керектүү убакта болушу жөнүндө. Бул жөн эле жетиштүү болгон нерсе эмес персонал , бирок ошондой эле алардын коопсуз иштөө үчүн ылайыктуу билими, көндүмдөрү жана тажрыйбасы бар экендигин камсыз кылуу.

Сунушталууда: