Мазмуну:

Башкаларга иш-аракет кылууга мүмкүнчүлүк берүү үчүн кандай эки милдеттенме бар?
Башкаларга иш-аракет кылууга мүмкүнчүлүк берүү үчүн кандай эки милдеттенме бар?

Video: Башкаларга иш-аракет кылууга мүмкүнчүлүк берүү үчүн кандай эки милдеттенме бар?

Video: Башкаларга иш-аракет кылууга мүмкүнчүлүк берүү үчүн кандай эки милдеттенме бар?
Video: Рано Бабаджанова - 20 лет дома, как построить империю ресторанного бизнеса / Бабур Тольбаев 2024, Ноябрь
Anonim

Башкаларга иш-аракет кылууга мүмкүнчүлүк берүүнүн бир бөлүгү катары, The Leadership Challenge авторлору эки милдеттенмени белгилешет:

  • Кооперативдик максаттарды илгерилетүү жана ишенимди бекемдөө аркылуу кызматташууга көмөктөшүңүз.
  • Бийликти жана акылдуулукту бөлүшүү аркылуу башкаларды бекемдеңиз.

Анын сыңарындай, адамдар башкаларга иш-аракет кылууга мүмкүнчүлүк берүү эмнени билдирет?

Башкаларга аракет кылууга мүмкүнчүлүк берүү ишенимдүү лидердин жүрүм-туруму. Кызматкерлеринин күчтүү жактарын жана көбүрөөк жоопкерчилик үчүн потенциалын түшүнгөн лидерлер өздөрүн ишенимдүү сезишет башкаларга мүмкүнчүлүк берүү контролдукту жана демилгени колго алууга. Иштетүү болуп саналат башкаруу жана башкаруу учурунда лидерлик жүрүм-туруму болуп саналат башкаруу жүрүм-туруму.

Жогоруда айтылгандардан тышкары, лидерликтин 10 милдеттенмеси кандай? Лидерликтин он милдеттенмеси Иш-аракеттерди жалпы баалуулуктарга шайкеш келтирүү менен үлгү көрсөтүңүз. Кызыктуу жана асыл иш-аракеттерди элестетүү менен келечекти элестетиңиз. Башкаларды жалпыга тартуу көрүнүш жалпы умтулууларга кайрылуу менен. Өзгөртүү, өсүү жана жакшыртуу үчүн инновациялык жолдорду издөө аркылуу мүмкүнчүлүктөрдү издеңиз.

жалпы көрүнүшкө шыктандыруу үчүн эки милдеттенме кандай?

Натыйжалуу жалпы көрүнүшкө дем берүү жана аны чындыкка алып баруу үчүн сизге үч нерсе керек: Ишенимдүүлүк, Бөлүшүлгөн умтулуу жана ээлик кылуу. Лидер ишенимдүү болушу керек. Ишениш үчүн. Жетекчиликке алынгандар ушуга умтулуу менен алардын тилектери ишке ашарына ишениши керек көрүнүш.

Лидерликти камсыз кылуу деген эмне?

An мүмкүндүк берүүчү лидер адамдарды ишке активдуу тартуунун жолдорун табууга ынтызар. алардын уюмдарына жана өздөрүнө тиешелүү маселелер. Максаты - жолдорун табуу. максаттарга конструктивдүү кадам таштоо үчүн ар кимдин ишенимдүү катышуучусу болууга түрткү берүү.

Сунушталууда: