Ситуациялык мамиле лидерлер жөнүндө эмнени айтып турат?
Ситуациялык мамиле лидерлер жөнүндө эмнени айтып турат?

Video: Ситуациялык мамиле лидерлер жөнүндө эмнени айтып турат?

Video: Ситуациялык мамиле лидерлер жөнүндө эмнени айтып турат?
Video: Мачо спал с мамой лучшего друга но всё это закончилоь очень плохо. #пересказ #краткийпересказ 2024, Ноябрь
Anonim

Ситуалдык жетекчилик качан экенин билдирет лидер же уюмдун жетекчиси өзүнүн стилин өзүнүн жолдоочуларынын өнүгүү деңгээлине ылайыкташтырууга тийиш болуп саналат таасир этүүгө аракет кылууда. Менен кырдаалдык лидерлик , ал болуп саналат чейин лидер анын стилин өзгөртүү үчүн эмес, ээрчип көнүү лидердики стили.

Ошондой эле суроо туулат, лидерликке кырдаалдык мамиле кандай?

Ситуациялык лидерлик ® адаптивдик болуп саналат лидерлик стили. Бул стратегия дем берет лидерлер командасынын мүчөлөрүнүн эсебин алуу, алардын жумуш ордунда көптөгөн өзгөрмөлөрдү таразалап жана тандоо лидерлик алардын максаттарына жана шарттарга ылайыктуу стили. Бугунку лидерлер мындан ары позициялык бийликке таянып гана жетектей албайт».

Ошондой эле, лидерликтин 3 эң маанилүү мүнөздөмөлөрү ситуациялык теориялар кайсылар? 10 Ситуациялык лидерликтин мүнөздөмөлөрү

  • ийкемдүүлүк. Ситуациялык лидерликтин негизги идеясы лидерликтин эң мыкты же туруктуу түрү деген нерсе жок.
  • Кырдаалга жараша өзгөрөт.
  • Режиссёрлук.
  • Машыктыруу.
  • катышуу.
  • Өкүм берүү.
  • Актык.
  • Кайрат.

Ошо сыяктуу эле, кырдаалдык лидерлик теориясы эмне үчүн маанилүү?

The кырдаалдык теория дын лидерлик башкача кабыл алган лидерлерге тиешелүү лидерлик ылайык стилдер абал жана алардын коллективинин мучелерунун енугуу децгээли. Бул натыйжалуу жолу болуп саналат лидерлик анткени ал команданын муктаждыктарына ыңгайлашат жана бүткүл уюм үчүн пайдалуу балансты түзөт.

кырдаалдык мамиле кандай иштейт?

The кырдаалдык мамиле жетекчилердин кол алдындагылардын муктаждыктарына жараша ыңгайлаша билүүсүн камтыйт. Бул мамиле менен сүрөттөлөт Ситуациялык Лидерлик II модели Херси жана Бланчард тарабынан иштелип чыккан (Northouse, 2013). Ал колдоочу жүрүм-турумду эмес, директивдик жүрүм-турумду колдонгон лидер менен мүнөздөлөт.

Сунушталууда: