Мазмуну:

HR башкаруу деген эмне жана анын башкаруу процессине кандай тиешеси бар?
HR башкаруу деген эмне жана анын башкаруу процессине кандай тиешеси бар?

Video: HR башкаруу деген эмне жана анын башкаруу процессине кандай тиешеси бар?

Video: HR башкаруу деген эмне жана анын башкаруу процессине кандай тиешеси бар?
Video: Экономика жана башкаруу факультетинин танытуу тасмасы. Кыргызча 2024, Ноябрь
Anonim

Адам ресурстарын башкаруу болуп саналат процесс жалдоо, тандоо, кызматкерлерди индукциялоо, багыт берүү, окутуу жана өнүктүрүү, кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун баалоо, компенсацияларды жана жеңилдиктерди берүү жөнүндө чечим кабыл алуу, кызматкерлерди мотивациялоо, кызматкерлер менен туура мамиледе болуу жана алардын кесиби

Анда HRM башкаруу процесси менен кандай байланышы бар?

Адам ресурстарын башкаруу ( HRM ) системаларды, саясаттарды жана уюм тарабынан комплекстүү пайдалануу болуп саналат башкаруу уюмдун максаттарына жетүүгө жардам бере турган кызматкерлерди жалдоо, өнүктүрүү жана кармап калуу тажрыйбасы. HRM кызматкерлердин канааттануусун камсыз кылууда, иштин натыйжалуулугун жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууда маанилүү ролду ойнойт.

Ошондой эле, адам ресурстарын башкаруунун ролу кандай? Адам ресурстарын башкаруу ( HRM ) үчүн иштелип чыккан расмий системаларды сүрөттөө үчүн колдонулган термин башкаруу уюмдун ичиндеги адамдардын. The милдеттери а адам ресурсу менеджер үч негизги багытка бөлүнөт: кадрлар, кызматкерлердин компенсациялары жана жөлөкпулдары жана ишти аныктоо/дизайн.

Бул жагынан алганда, HRM процесси деген эмне?

Жалпы HRM процесстери төмөнкүдөй:

  • Жумушка алуу.
  • Тандоо.
  • Жалдоо.
  • Машыгуу жана өнүгүү.
  • Ишти башкаруу.
  • Кызматкерлерге акы төлөө жана жеңилдиктер.
  • Кызматкерлердин мамилелери.
  • Корутунду.

Жөнөкөй сөз менен айтканда HRM деген эмне?

зат атооч Адам ресурстарын башкаруу , же HRM , компаниянын кызматкерлерин башкаруу процесси катары аныкталат жана ал жалдоо, бошотуу, окутуу жана кызматкерлерди мотивациялоону камтышы мүмкүн. Мисалы адам ресурстарын башкаруу компания жаңы кызматкерлерди жумушка алуу жана ошол жаңы жумушчуларды үйрөтүү жолу.

Сунушталууда: