Мазмуну:
Video: Глобалдык уюмду кабыл алууда кандай негизги HR көйгөйлөрү же көйгөйлөрү бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Чыныгы глобалдуу дүйнөнүн HR көйгөйлөрү
- Башка өлкөлөрдөн жумушка алуу.
- Чет өлкөдө жакшы байланыш.
- Үнтандыруучу пикир.
- Алууда HR функция түзүлүшү туура.
- Ар кандай, маданий таасирдүү, мансаптык амбицияларды башкаруу.
- Бренд инсандыгын жана берилгендик сезимин сактоо.
- Этикалык боз аймактар.
Андан кийин дагы суроо жаралышы мүмкүн, бүгүнкү экономикада адам ресурстарынын негизги маселелери кайсылар?
Бул жерде адам ресурстары боюнча бүгүнкү күндөгү эң кеңири тараган 10 көйгөйлөр жана сиз бизнесиңизге тез арада ишке ашыра турган чечимдер бар
- №1 Мыйзамдарды жана жоболорду сактоо.
- №2 Башкаруу өзгөрүүлөр.
- №3 Лидерликти өнүктүрүү.
- №4 Жумушчу күчүн окутуу жана өнүктүрүү.
- №5 Инновацияга көнүү.
- №6 Компенсация.
Ошондой эле суроо бериши мүмкүн, бүгүнкү күндө уюмдардын алдында турган башкы кадр маселеси кайсы? Учурда HR жана кадрдык менеджерлердин алдында турган 5 негизги көйгөй
- Кызматкерлердин маданияты, ден соолугу жана жыргалчылыгы. Маданият жана кызматкерлердин жыргалчылыгы азыр ысык тема болуп саналат.
- Технологиядан артта калуу.
- Жумушчу күчүн пландаштыруу.
- Муундар аралык командалар.
- Аралаштырылган жумушчу күчтөр.
Ушуну эске алып, адам ресурстарын башкарууда кандай көйгөйлөр бар?
Адам ресурстарынын менеджерлери туш болгон негизги көйгөйлөр
- Ишке алуу жана тандоо:
- Кызматкерлердин эмоционалдык жана физикалык туруктуулугу:
- Жетекчилик менен кызматкерлердин ортосундагы баланс:
- Окутуу, өнүктүрүү жана компенсациялоо:
- Ишти баалоо:
- Профсоюз менен иштөө:
Адам үчүн кандай көйгөйлөр бар?
Критикалык маселелер Кадрларды пландаштыруу, окутуу, өнүктүрүү жана таланттуу инсандарды кармоо (таланттарды башкаруу), бул Борбордук Венгрия аймагында болбогон компаниялар үчүн олуттуу суроолорду жана көйгөйлөрдү билдирет.
Сунушталууда:
Негизги жана негизги карыз алуучунун ортосунда кандай айырма бар?
Subprime ипотека - бул начар кредиттик тарыхы барларга берилген кредиттин бир түрү, адатта 600дөн төмөн, бирок көп учурда 620дан төмөн нерсе төмөн деп эсептелет. Ошентип, ипотекалык кредиттердин ставкалары кредиторлор үчүн потенциалдуу тобокелдикти толтуруу үчүн негизги ипотекага караганда жогору
Маркетинг изилдөөлөрүнүн кандай көйгөйлөрү бар?
Бирок, рыноктук изилдөөлөрдө бир нече жалпы көйгөйлөр пайда болот, бул аны өтө кымбатка түшүрүп, уюм үчүн шектүү мааниге ээ болгон натыйжаларды берет. Сурамжылоонун начар дизайны. Сурамжылоого жооп бербөө. Сурамжылоо Бийлиги көйгөйү. Байкоо изилдөө менен маселелер
Аэронавигациялык чечимдерди кабыл алууда эске алынышы керек болгон төрт коркунуч элементи кайсылар?
ADMдеги ТОКУКТУУЛУК ЭЛЕМЕНТТЕРИ тобокелдиктин төрт негизги элементин эске алат: учкуч, учак, айлана-чөйрө жана ар кандай авиациялык кырдаалды камтыган операциянын түрү
Журналдык ваучерди эсепке алууда кандай пайдасы бар?
Таллидеги журналдык ваучер маанилүү ваучер болуп саналат, ал бардык оңдоо жазууларын, кредиттик сатып алууларды же сатууларды, негизги каражаттарды сатып алуу жазууларын жасоо үчүн колдонулат. Жазууларды журналдык ваучер катары өткөрүү үчүн биз Талли шлюзундагы бухгалтердик ваучер экранынан “F7” жарлык баскычын басышыбыз керек
Чечим дарагын чечим кабыл алууда кантип колдонсо болот?
Чечим дарактары Чечим кабыл алуунун эффективдүү ыкмасын камсыз кылат, анткени алар: Бардык варианттарга каршы чыгууга мүмкүн болгон көйгөйдү так түзүшөт. Чечимдин мүмкүн болуучу кесепеттерин толук талдап чыгууга уруксат этиңиз. Натыйжалардын баалуулуктарын жана аларга жетүү ыктымалдыгын сандык баалоо үчүн негизди камсыз кылуу