Мазмуну:
Video: Эмгек мыйзамдуу укуктары деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
учурда жумушка орношуу мыйзам, мыйзамдуу укуктар иш берүүчүлөр үчүн да укуктук коргоону камсыз кылуу үчүн арналган кызматкерлер , зарыл болгон учурда тараптардын бирине юридикалык кайрылууга негиз сунуштоо. Мисалдары кызматкерлер ' мыйзамдуу укуктар төмөнкүлөрдү камтыйт: жазуу жүзүндөгү билдирүү жумушка орношуу башталгандан кийин эки айдын ичинде жумушка орношуу.
Ошо сыяктуу эле, жумушчунун 3 негизги эмгек укугу кандай?
Кызматкерлердин үч негизги укуктары
- Ар бир жумушчунун укуктары бар. Хам комиссиясынын отчету жумушчулардын үч негизги укуктарын белгилөөдө маанилүү болгон.
- Билүүгө укугу.
- Катышуу укугу.
- Кооптуу жумуштан баш тартуу укугу.
Мындан тышкары, келишимдик жана мыйзамдуу эмгек укуктарынын ортосунда кандай айырма бар? Кызматкердин келишимдик укуктары Сиз гана кошо аласыз мыйзамдуу укуктар келишимди камсыз кылууда. Азыраак сунуштоого уруксатыңыз жок укуктары сенин кызматкерлер мыйзамдуу түрдө алууга укуктуу. Бирок сенин кызматкерлер алардын айрым чектөөлөрүн өзгөртүүгө макулдук бере алат укуктары.
Андан кийин суроо туулат, жумуш ордунда адамдын 5 укугу кандай?
сыяктуу маанилүү принциптерге негизделген кадыр-барк , адилеттүүлүк, урматтоо жана теңчилик. Сиздин адам укуктарыңыз мыйзам тарабынан корголот. Эгерде сиздин иш берүүчүңүз мамлекеттик орган болсо, алар бул принциптерди карманышы керек.
Жумуш ордунда коргоо
- электрондук почталар.
- интернетке кирүү.
- телефон чалуулар.
- маалыматтар.
- сүрөттөр.
Жумушта адилетсиз мамиле деген эмне?
Адилетсиз мамиле бир катар нерселерди билдире алат. Бул кызматкерлерге ээ болушу мүмкүн иш алар өз ишинде компетенттүү болгонуна карабастан, бузулган. Жетекчи кандайдыр бир нерсени жактырбай коюшу мүмкүн кызматкер жана алардын жашоосун кыйындатып, адилетсиз аларды сындап иш же аларга кара ниет милдеттерди коюу.
Сунушталууда:
Чыныгы эмгек акынын номиналдык эмгек акысын жана КБИни кантип эсептейсиз?
Учурдагы доллар менен ченелген орточо сааттык эмгек акы. Берилген маалымдама базалык жылдын доллары менен ченелген орточо сааттык эмгек акы. 2002 -жылдагы реалдуу эмгек акынын ставкасы = = $ 8.19 $ 14.76 180.3 x 100 Реалдуу эмгек акынын ставкасын эсептөө үчүн биз эмгек акынын номиналдык коэффициентин КБИге бөлүп, 100гө көбөйтөбүз
Милдеттүү минималдуу эмгек акы эмгек рыногуна кандай таасир этет?
Эгерде рынокто айлык акы төмөн болсо, анда минималдуу эмгек акы жумушчуларды жумушка тартуу жагымдуу кылат, бул алардын издөө аракеттерин күчөтөт жана жумушсуздукту азайтат. Ушундан улам, эгерде базардагы эмгек акы жетишээрлик аз болсо, минималдуу эмгек акы эмгек рыногунун шарттарын жакшыртат жана социалдык жыргалчылыкты жогорулатат
Эмгек рыцарлары менен Американын Эмгек федерациясы кандайча окшош жана айырмаланып турган?
Эмгек Knights жана AFL (Америка Эмгек Федерациясы) Кошмо Штаттарда болгон ар кандай кесиптик бирликтер болуп саналат. AFL эмгек союздарынын расмий федерациясы болгон, ал эми Эмгек рыцарлары бир топ жашыруун түрү болгон. Мына ушундан кийин «Эмгектин рыцарлары» озунун алдыцкы эмгек коллективи катары тузулду
Мыйзамдуу жакын корпорация деген эмне?
Мыйзамдуу жакын корпорация - бул корпорациянын уставында корпорация мыйзамдуу корпорация экендиги жөнүндө билдирүүнү камтыган корпорация. Адатта, жакын корпорация - бул акционерлери бизнести башкарууга жигердүү катышкан бири
Мыйзамдуу жана мыйзамдуу эмес ортосунда кандай айырма бар?
Устав формалдуу мыйзамга же мыйзамга байланыштуу болгон нерсени билдирет, ал эми мыйзамдуу эмес жалпы укуктун башка термини. Эгерде бир нерсе мыйзамдуу болсо, ал мыйзамдарга же мыйзамдарга негизделет. Эгерде кандайдыр бир нерсе мыйзамдуу эмес болсо, анда ал каада-салттарга, прецеденттерге же соттун мурунку чечимдерине негизделет