Стратегия менен көрүнүштүн ортосунда кандай айырма бар?
Стратегия менен көрүнүштүн ортосунда кандай айырма бар?

Video: Стратегия менен көрүнүштүн ортосунда кандай айырма бар?

Video: Стратегия менен көрүнүштүн ортосунда кандай айырма бар?
Video: Java tech talk: Spring Boot and GraphQl integration. Как сделать это просто? 2024, Декабрь
Anonim

Көрүү болуп саналат максат. А менен бирдей эмес стратегия ; бизнес стратегиясы кандай компанияны айтып берет бара жатат көз карашына жетүү (же сактоо). The стратегия план болуп саналат, тактика кандай болуп саналат план аткарылат жана көрүнүш акыркы натыйжа болуп саналат. Башында жооп берди : Эмне болуп саналат айырма ортосунда көрүнүш жана стратегия?

Ошондой эле, стратегиянын көрүнүш менен миссиянын ортосунда кандай айырма бар?

Миссия сиздин максатыңызга кантип жетээриңиздин жалпы билдирүүсү көрүнүш . Стратегиялар колдонуунун бир катар жолдору болуп саналат миссия жетүү үчүн көрүнүш . Максаттар - бул ишке ашыруу үчүн аткарылышы керек болгон нерселердин билдирүүлөрү стратегия . Максаттар - бул максатка жетүү үчүн конкреттүү иш-аракеттер жана мөөнөттөр.

Жогоруда айтылгандардан тышкары, максат менен стратегиянын ортосунда кандай айырма бар? А. максат кенен негизги натыйжасы болуп саналат. А. стратегия а жетүү үчүн сиз колдонгон мамиле болуп саналат максат . Максат - бул а жетүү үчүн жасаган өлчөнө турган кадам стратегия . Тактика - бул сиз колдонгон курал ичинде менен байланышкан максатка умтулуу стратегия.

Муну эске алуу менен, биринчи көрүнүш же стратегия эмнеде?

Биздин оюбузча көрүнүш (так аныкталган стратегиялык багыт) дайыма келиши керек алгачкы . Көпчүлүк учурда көрүнүп тургандай, уюмда экөө тең бар болсо көрүнүш жана миссия, бул дайыма эле боло бербейт, экинчиси көбүнчө көрсөтүлөт алгачкы.

Көз карашка кантип жетесиз?

Төмөндө өзүңүздүн максатыңызды ишке ашырууга жардам бере турган 10 кадам бар көрүнүш . Эң чоң максаттарыңыздын артынан тайманбай барыңыз. Жалпыңыз менен байланыштырган конкреттүү максаттарды аныктаңыз көрүнүш жана ар бири үчүн максаттуу күндү белгиле. карай туруктуу иштей башта жетишүү алар.

Сунушталууда: