Мазмуну:
- Компаниялар жалдануунун сапатын өлчөөдө ар кандай көрсөткүчтөрдү колдонушат, бул эң популярдуу болуп иштөөнү баалоо баллы
- Жалдануунун сапатын кантип жакшыртуу керек
- Жумушка алуудагы ийгиликти өлчөө үчүн эң мыкты 5 көрсөткүч
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Прокаттын сапаты жаңы баалуулук болуп саналат жалдоо Сиздин компанияңыздын узак мөөнөттүү ийгилигине алардын иштеши жана иштөө мөөнөтү боюнча канчалык салым кошконуна жараша кошумчалайт. үчүн жалпы көрсөткүчтөр жалдоо сапаты болуп саналат жалдоо менеджердин канааттануусу, жумуштун натыйжалуулугу, өндүрүмдүүлүккө убакыт, кызматкерлердин катышуусу жана кармап калуу.
Ошо сыяктуу эле, жалдануунун сапаты кантип өлчөнөт?
Компаниялар жалдануунун сапатын өлчөөдө ар кандай көрсөткүчтөрдү колдонушат, бул эң популярдуу болуп иштөөнү баалоо баллы
- Сактоо. Бул көбүнчө жалдоо сапатын өлчөө үчүн көрсөткүч катары колдонулат.
- Өтүү убактысы.
- Өндүрүмдүүлүк.
- Кызматкердин өмүр бою баалуулугу.
- Жумушка алуу процесси боюнча пикир.
- Жаңы жалдоо көрсөткүчтөрү.
Ошо сыяктуу эле, жумуштун сапаты эмне үчүн маанилүү? Жалдоо Туура адамдар иштин натыйжалуулугуна оң таасирин тийгизет Кызматка жана компанияга ылайыктуу болгон таланттуу адамдарды табуу кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү келечекте да кескин жакшыраак көрсөткүчтөргө алып келиши мүмкүн.
Экинчиден, жалдануунун сапатын кантип өлчөп, жакшыртасыз?
Жалдануунун сапатын кантип жакшыртуу керек
- Учурдагы жалдоо сапатын өлчөө.
- жалдоо менеджерлери менен кызматташат.
- Роль жөнүндө так маалымат бериңиз.
- Туура маалыматтарды чогултуу.
- Жасалма интеллектти колдонуңуз.
- Команданы тартуу.
- Талапкерлердин уюштурууга ылайыктуу экендигине баа бериңиз.
- Жумушка алуу боюнча объективдүү чечимдерди кабыл алыңыз.
Жумушка алуудагы ийгиликти кантип өлчөйсүз?
Жумушка алуудагы ийгиликти өлчөө үчүн эң мыкты 5 көрсөткүч
- Прокат булагы. Сиз кампанияңызды диверсификацияладыңыз жана жумуш орундарын жарыялап, интернет аркылуу потенциалдуу талапкерлер менен баарлашып жатасыз.
- Жалдоо үчүн күн.
- Жумушка алуу менеджеринин канааттануусу.
- Кабыл алуу курсу.
- Ачылган квалификациялуу талапкерлер (жалдоо боюнча талапкерлер)
Сунушталууда:
Тең салмактуу баалар кантип аныкталат?
Тең салмактуу баа - бул жеткирилген товардын саны талап кылынган товарлардын санына барабар болгон базар баасы. Бул рыноктогу суроо-талап менен сунуш ийри сызыктары кесилишкен чекит. Тең салмактуулук баасын аныктоо үчүн, суроо менен сунуштун ийри сызыктарын кандай баада аныктоо керек
Акча рыногунда пайыздык чендер кантип аныкталат?
Пайыздар, адатта, акча рыногунун эсептери үчүн күнүмдүк негизде эсептелет жана ар бир айдын аягында түздөн-түз эсепке төлөнөт. Акча рыногунун үлүштүк фонддору негизги активдерден улам төмөн пайыздык чендерге дуушар болушат жана алар колдонулуучу рыноктук пайыздык чендерден көз каранды
Командалык экономикада баалар кантип аныкталат?
Буйрук экономикасы – бул эркин рынок эмес, өкмөт кандай товарларды өндүрүү керек, канча өндүрүлүш керек жана товарлардын сатыкка коюлган баасын аныктаган система. Командалык экономика - ар бир коммунисттик коомдун негизги белгиси
Акча-кредит саясаты кантип аныкталат?
Акча-кредит саясаты пайыздык чендерди жана жүгүртүүдөгү акча сунушун карайт жана ал жалпысынан борбордук банк тарабынан башкарылат. Фискалдык саясат салык салууга жана мамлекеттик чыгымдарга багытталган жана ал негизинен мыйзамдар менен аныкталат
Рынок экономикасында баалар кантип аныкталат?
Эркин рынокто товардын же кызматтын баасы суроо-талап менен сунуштун тең салмактуулугу менен аныкталат. Суроо-талаптын деңгээли Сунушка жооп берген чекит тең салмактуу баа деп аталат. Ар кандай солго/оңго же өйдө/төмөн жылыштар мурунку баадан жогору же төмөн жаңы тең салмактуулук баасын түзүүгө мажбурлайт