Кыскартуу боюнча кеңешүү процесси кандай?
Кыскартуу боюнча кеңешүү процесси кандай?

Video: Кыскартуу боюнча кеңешүү процесси кандай?

Video: Кыскартуу боюнча кеңешүү процесси кандай?
Video: КЫТАЙ ЖАНА ИНДИЯ 2020 СКИРМИШ || КЫТАЙ жана ИНДИЯ 2020 КЫЗМАТЧЫЛЫК СТАНДОФФ || ТОЛУК ОКУЯ || ШАЙЛООД 2024, Ноябрь
Anonim

Канча убакытка эч кандай чектөө жок а консультация мөөнөтү созулат, бирок 20дан 99га чейин кызматкерлер үчүн ал 30 күндөн кем эмес болушу керек. 100 үчүн ашыкчалар же андан ашык болсо, жумуштан бошотулганга чейин 45 күн болушу керек.

Ошо сыяктуу эле, адамдар ашыкча консультацияда эмне болушу керек деп сурашат?

Жумуш орду консультация сиздин иш берүүчүңүздүн сиз же өкүлдөрүңүз менен пландары жөнүндө сүйлөшүүсүн жана сиздин идеяларыңызды угуусун камтыйт. Эгерде сиздин иш берүүчүңүз жасоо жөнүндө ойлонуп жатса ашыкчалар , алар кеңешүүгө тийиш ар кандай кызматкерлер менен алат алардын чечими таасир этет.

Андан тышкары, мен кыскартуу боюнча кеңешме жолугушуусуна кантип даярданам? 6. Сиз (кызматкер) төмөнкүлөргө милдеттүү:

  1. Иш берүүчүңүздөн консультациянын максатын жана милдеттерин тактоосун сураныңыз.
  2. Алдын ала даярдалган суроолоруңуз менен иштөө.
  3. Сиздин каалоолоруңузду талкуулаңыз.
  4. Бул этапта сиздин көз караштарыңыз же каалоолоруңуз милдеттүү эмес экенин ырастаңыз (негизсиз), мисалы, ашыкча цитата суроосу.

Ошондой эле билүү керек, консультация процесси кандай?

Консультация кызматкерлердин ой-пикирин эске алууну жана угууну камтыйт, ошондуктан чечим кабыл алынганга чейин ишке ашырылууга тийиш. Консультация кызматкерлердин жана уюмдун кызыкчылыктарын козгогон идеяларды жана көз караштарды эркин алмашууну талап кылат. Ошентип, дээрлик бардык тема талкууга ылайыктуу.

Кыскартуудан мурун консультациядан өтүшүңүз керекпи?

Ал эми канча убакытка чейин эч кандай чектөө жок мезгил дын консультация керек бол, эгер сен 20дан 99га чейин адамды түзүп жатышат ашыкча анда консультация жок дегенде 30 күн башталышы керек мурун кимдир бирөө иштен бошотулат.

Сунушталууда: