Сиз аткаруу көйгөйлөрүн кантип аныктайт элеңиз?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20

Кызматкерлериңиздин иштеши көйгөй болуп жатат деп ойлосоңуз, бул жерде жумуш ордунда мүмкүн болуучу көйгөйлөрдү аныктоонун бир нече жолдору бар

• Өткөн каталарды карап көрүңүз.
• Кызматкерлердин келбей калган учурларын эске алыңыз.
• Кызматкерлердин катышуусун баалоо.
• Пактылуулукту биринчи орунга коюу.
• Жогорку натыйжалуу кызматкерлерди табууга жардам алыңыз.

Ушуну эске алып, кемчиликти кантип аныктайсыз?

Төмөн иштөө уюмдун ичинде күтүлгөн стандарттарга жооп бере албоо болуп саналат.

Кызматкердин жетишсиздигин аныктоо

1. Кардарлардан же башка кесиптештерден түшкөн даттануулардын саны көбөйдү.
2. Максаттар же максаттар аткарылган жок.
3. Аткарылган иштин сапаты начар.
4. Мөөнөттөр жок.

Андан тышкары, кээ бир жалпы аткаруу көйгөйлөрү кандай? Аткаруу көйгөйлөрүнүн түрлөрү

• Начар артыкчылыктар, убакыт, расписание.
• Жоголгон убакыт. Кечигип калуу, жумушка келбей калуу, уруксатсыз кетуу. Ашыкча зыярат кылуу, телефон колдонуу, тыныгуу, интернетти колдонуу. Ооруга байланыштуу өргүүнү туура эмес пайдалануу.
• Жумуштун суроо-талаптарына жай жооп берүү, тапшырмаларды өз убагында аткарбоо.
• Алдын ала турган кырсыктар.

Андан тышкары, сиз аткаруу маселелерин кантип чечесиз?

Төмөндө аткаруу маселелерин чечүүгө жардам бере турган үч кеңеш бар:

1. Себебин түшүнүү. Өндүрүмдүүлүк маселесин чечүү үчүн, көйгөйдүн тамырын түшүнүшүңүз керек.
2. План түзүңүз.
3. Кызматкер менен начар ишти талкуулоодо чынчыл болуңуз, бирок колдоо көрсөтүңүз.

Кемчиликтин жалпы себептери кайсылар?

Акылмандыкты жалдоо: Кызматкерлердин ишинин начардыгынын 10 ыктымалдуу себептери

• Туура эмес адам жумушка алынган.
• Ачык күтүүлөр жок.
• Начар жумуш дизайны.
• Натыйжасыз багыттоо жана окутуу.
• Проблемалуу иш чөйрөсү.
• Ылайыктуу эмес уюштуруу структурасы.
• Натыйжасыз байланыш.
• Сыйлыктын жана мотивациянын жоктугу.