Мазмуну:

Эң мыкты талантыңыздын кетишинен кантип сактайсыз?
Эң мыкты талантыңыздын кетишинен кантип сактайсыз?

Video: Эң мыкты талантыңыздын кетишинен кантип сактайсыз?

Video: Эң мыкты талантыңыздын кетишинен кантип сактайсыз?
Video: Эл ичиндеги кайталангыс талант. Байзак Кубанычбек уулу менен болгон маек 2024, Ноябрь
Anonim

Кызматкерлериңизди кантип кетирбөө керек?

  1. Көбүрөөк мактоону жана таанууну бериңиз. Бул дайыма эле акча же материалдык тышкы сыйлыктар жөнүндө эмес.
  2. Так максаттарды жана максаттарды кой.
  3. Келечекке умтулуу.
  4. Кирүү жана идеяларды издеңиз.
  5. Үзгүлтүксүз пикир калтырыңыз.
  6. канааттанууну өлчөө.
  7. Сактоо жолугушууларда убакыт.
  8. Эмоциялар жана мамилелер жөнүндө сураңыз.

Кийинчерээк, кимдир бирөө суроо бериши мүмкүн, сиз өзүңүздүн мыкты талантыңызды кантип сактап каласыз?

Бүгүн мыкты таланттарды кантип сактап калуу боюнча 10 пайдалуу кеңешти окууну улантыңыз

  1. ийкемдүүлүккө үндө.
  2. Кызматкерлериңизди тартуу стратегияңызды көтөрүңүз.
  3. Жакында колледждин бүтүрүүчүлөрү үчүн кызыктуу программа түзүңүз.
  4. Борттук процесстериңиз мүмкүн болушунча жөнөкөйлөштүрүлгөнүн текшериңиз.
  5. Тез-тез конструктивдүү сынды жана мактоолорду бериңиз.

Андан кийин суроо туулат, сизди таштап кетпеш үчүн эмне кылыш керек эле? Кызматкерлериңиздин кетишин кантип алдын алуу керек: 5P

  • жаңы өсүү мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу.
  • Кызматкерлердин акысын төлөңүз.
  • Кызматкерлердин ден соолугуна жана жыргалчылыгына артыкчылык бериңиз.
  • Өзүңүздү кызматкерлердин ордуна коюңуз.
  • Зор иш үчүн кызматкерлерди дайыма мактап.

Жөн эле, мен кантип менин эң мыкты кызматкеримдин кетишине жол бербейм?

Бирди танда.

  1. 1. Кызматкерлериңизди бизнес өнөктөш катары сездириңиз.
  2. Ачык бол.
  3. Аларга жаңы милдеттерди жүктөңүз.
  4. Аларды урматтоо жана урматтоо менен мамиле кылгыла.
  5. Алардын пикирлерин алыңыз.
  6. Жылдыз кызматкерлериңизге теңтушуңузга же кесиптешиңизге насаатчылык кылууга уруксат бериңиз.
  7. Окуу чөйрөсүн түзүү.

Эмне үчүн мыкты кызматкерлер кетишет?

«Компаниялар утушат жакшы кызматкерлер биринчи кезекте, анткени алар кыл талантын убагында тааныбай. Компанияларда таланттарды башкаруунун жоктугу эң таланттуу дегенди билдирет кызматкерлер адатта кетүү алардын компаниялары.

Сунушталууда: