Мазмуну:
2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-22 16:04
Керектүү бар шарттар ошол тосуп алуу керек жасоо максаттар натыйжалуу чакырууда мотивация Жогорудагы механизмдер аркылуу: (1) максат кабыл алуу/ максат милдеттенме (2) максат өзгөчөлүк (3) максат кыйынчылык жана (4) прогресске карата пикир максат.
Ушундай жол менен, мотивациялоочу стратегия катары максат коюу эмнеге таянат?
Максат коюу теория болуп саналат тез жана натыйжалуу ишти бүтүрүү үчүн кызматкерлердин стимулдарын жогорулатуу үчүн колдонулган ыкма. Максат коюу жогорулатуу менен жакшы көрсөткүчтөргө алып келет мотивация жана күч-аракеттер, ошондой эле кайтарым байланыштын сапатын жогорулатуу жана жакшыртуу аркылуу.
Кошумчалай кетсек, Герцбергдин теориясында кандай мотиваторлор бар? Ылайык Герцберг , түрткү берүүчү факторлор (ошондой эле канааттандыруучулар деп аталат) биринчи кезекте канааттанууга алып баруучу жумуштун ички элементтери, мисалы, жетишкендик, таануу, иштин (мүнөзүнүн) өзү, жоопкерчилик, алдыга жылуу жана өсүү.
Ошо сыяктуу эле, кайсы муктаждыктар эң маанилүү түрткү болуп саналат?
Алардын бири эң популярдуу муктаждыктар теориялар Авраам Маслоунун иерархиясы болуп саналат муктаждыктары теория. Маслоу муну сунуш кылган мотивация адамдын беш негизги нерсени аткаруу аракетинин натыйжасы муктаждыктары : физиологиялык, коопсуздук, социалдык, кадырлоо жана өзүн өзү актуалдаштыруу.
Мотивациянын 4 түрү кандай?
Төрт мотивация
- Тышкы мотивация. Сырткы мотивация сыртыбыздан келет.
- Intrinsic Motivation. Ички мотивация ички себептерден улам жасалат, мисалы, баалуулуктарга шайкеш келтирүү же жөн гана бир нерсе кылуудан гедонисттик ырахат алуу үчүн.
- Introjected Motivation.
- Идентификацияланган мотивация.
Сунушталууда:
Товарлар деген эмне жана эмне үчүн кемчиликсиз атаандаш рыноктор товарлар менен иштеши керек?
Эмне үчүн кемчиликсиз атаандаш базарлар дайыма товарлар менен алектениши керек? Сатып алуучу белгилүү бир компаниянын товарлары үчүн кошумча төлөбөшү үчүн бардык фирмаларда бирдей продуктулар болушу керек
Жумушчу катары эсептөө үчүн адам жумасына канча саат иштеши керек?
УОК менен маектешүү башталганга чейин адам жумушка орношкон катары классификацияланышы үчүн жумасына жок дегенде бир саат иштеши керек
Ийгиликтүү курулуш үчүн кандай критерийлер бар?
Критерийлер: Убакыт, Баа, Сапат, Коопсуздук, Кардардын канааттануусу, Кызматкерлердин канааттануусу, Акча агымын башкаруу, Рентабелдүүлүк, Айлана-чөйрөнүн натыйжалуулугу жана Окуу жана Өнүгүү. Долбоор курулуш долбоорунун ийгилигинин кыска мөөнөттүү перспективасына ээ болуунун ордуна узак мөөнөттүү перспективанын зарылдыгын баса белгилейт
Экономика PPC боюнча кандайдыр бир учурда иштеши үчүн эмне кылышы керек?
Макроэкономикада PPF - бул өлкөнүн экономикасы ар кандай товарларды жана кызматтарды эң натыйжалуу өндүргөн жана ошондуктан анын ресурстарын мүмкүн болушунча эң жакшы бөлүштүргөн учур
Эмне үчүн финансылык ортомчулар финансылык рыноктордун жакшы иштеши үчүн абдан маанилүү?
Финансылык ортомчулар ишканалар үчүн тышкы каржылоонун маанилүү булагы болуп саналат. Инвесторлор рыноктук баалуу кагаздарды түзүүчү корпорациялар менен түз келишим түзгөн капитал базарларынан айырмаланып, финансылык ортомчулар кредиторлордон же керектөөчүлөрдөн карыз алып, инвестицияга муктаж болгон компанияларга насыя беришет