Мазмуну:
Video: Натыйжалуу окуу уюму болушу үчүн уюм эмнени талап кылат?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Окуу уюмдары болуп саналат беш негизги иш боюнча жөндөмдүү: системалуу маселелерди чечүү, жаңы ыкмалар менен эксперимент, үйрөнүү өз тажрыйбасынан жана өткөн тарыхынан, үйрөнүү башкалардын тажрыйбаларынан жана алдыцкы тажрыйбаларынан жана билимди тез жана натыйжалуу которуу уюм.
Ошондой эле, мен уюмумду көбүрөөк үйрөнүүчү уюм кылуу үчүн эмне кылсам болот?
Компанияңызды окуу уюмуна айландыруунун 4 жолу
- Окутуу стратегияны жана максаттарды түздөн-түз колдоорун камсыздоо үчүн бизнес менен иштешиңиз.
- Кызматкерлерге инновациялык ыкмалар менен окууну камсыз кылуу.
- Окууну компаниянын маданиятына ылайыкташтырыңыз.
- Окуу үчүн адамдарды сыйлоо жана таануу жолдорун табуу үчүн бизнес менен иштешиңиз.
Андан тышкары, билим берүүчү уюмга кандай талаптар коюлат? 5 Негизги сапаттар БАРДЫК окуу уюмдары бөлүшөт
- Биргелешип окуу маданияты (системалык ой жүгүртүү)
- "Өмүр бою билим алуу" ой жүгүртүүсү (жеке чеберчилик)
- Инновация үчүн бөлмө (психикалык моделдер)
- Алдыга умтулган лидерлик (жалпы көз караш)
- Билимди бөлүшүү (командалык окуу)
Мындан тышкары, окуу уюмунун кандай пайдасы бар?
Окуу уюмунун башка артыкчылыктары:
- Инновациялардын деңгээлин сактоо жана атаандаштыкка жөндөмдүү болуу.
- Жакшыртылган натыйжалуулук.
- Кардардын муктаждыктарына ресурстарды жакшыраак байланыштыруу үчүн билимге ээ болуу.
- Бардык децгээлдерде продукциянын сапатын жогорулатуу.
- Адамдарга көбүрөөк багытталган болуу менен корпоративдик имиджин жакшыртуу.
Окуу уюму деген эмне жана ал эмне үчүн маанилүү?
Бул үчүн маанилүү болуп саналат окуу уюштуруу чыгармачылык жана мыкты жолдорун жасоо үйрөнүү жана анын ишин жакшыртуу. Ал адамдар жана айлана-чөйрө менен маалымат алмашуунун, маалымат алмашуунун жана жайылтуунун үзгүлтүксүз процессинин бир бөлүгү болуп калат.
Сунушталууда:
Ишкер болуу үчүн эмнени окуу керек?
Доктор Бернард Роттун №1 "Жетишкендик адаты" ар бир ишкер болууга умтулган 10 мыкты китептер. #2 "Тоскоолдук - бул жол", Райан Холидей. №3 "Титандардын куралдары" Тим Феррис. #4 Чарльз Лебонун "$ 100 стартапы". #5 'Deep Work', Cal Newport. №7 "Медитациялар" Маркус Аврелиустун. №9 Бен Хоровицтин "Оор нерселер жөнүндө оор нерсе". №10 Эрик Рис тарабынан 'The Lean Startup'
Эмне үчүн уюштуруу схемасы саламаттыкты сактоо уюму үчүн маанилүү?
Медициналык практикадагы уюштуруу структурасынын мааниси. Уюмдун диаграммасы таяныч пунктун берет жана байланыштын агымын жана багытын жакшыртат. Бул адамдардын чоң сүрөткө кантип туура келгенин көрүүгө мүмкүндүк берет, натыйжалуулукту жогорулатат жана практикада тең салмактуулукту сактайт
Медициналык персоналдын жоболорунун максаты эмне, ооруканада устав болушу керек жана эгер андай болсо, аны ким талап кылат?
Медициналык персоналдын уставы оорукананын коллегиясы тарабынан бекитилген документ болуп саналат, кээ бир юрисдикцияларда келишим катары каралат, ал медициналык персоналдын мүчөлөрүнө (анын курамына союздаш саламаттыкты сактоо адистери кирет) өз милдеттерин аткаруу үчүн талаптарды жана стандарттарды бекитет. ошол милдеттер
404-бөлүм жетекчиликтин ички контролдук отчету үчүн эмнени талап кылат, ачык компанияны изилдейт жана 40-бөлүмдүн талаптарына жооп берүү үчүн жетекчиликтин ички көзөмөл боюнча отчетторун түшүндүрөт
Сарбанес-Оксли мыйзамы ачык компаниялардын жетекчилигинен финансылык отчеттуулук үчүн эмитенттердин ички контролунун натыйжалуулугун баалоону талап кылат. Бөлүм 404(b) ачык компаниянын аудиторунан анын ички контролуна жетекчиликтин берген баасын тастыктоосу жана отчет берүүсү талап кылынат
Натыйжалуу суроо-талап деп эмнени түшүнөсүз?
Экономикада, рыноктогу эффективдүү суроо-талап (ED) - бул товарга же кызматка болгон суроо-талап, ал сатып алуучулар башка рынокто чектелгенде пайда болот. Бул шарттуу суроо-талапка карама-каршы келет, бул суроо-талап сатып алуучулар башка рынокто чектелбеген учурда пайда болот