Мазмуну:

Salesforce'тун негизги процесси кандай?
Salesforce'тун негизги процесси кандай?

Video: Salesforce'тун негизги процесси кандай?

Video: Salesforce'тун негизги процесси кандай?
Video: #1 Покажем, как создаются ИТ продукты с нуля. Идея, разработка ТЗ и прототипов интерфейса. Стартуем! 2024, Ноябрь
Anonim

А. алып жүрүү процесси үчүн статус баалуулуктарын же этаптарын аныктоого же ыңгайлаштырууга мүмкүндүк берет алып барат.

Муну эске алганда, алып баруучу процесс деген эмне?

BusinessDictionary ылайык, Коргошун Башкаруу же Жетектөө процесси , толук болуп саналат процесс сатууну көзөмөлдөө жана башкаруу алып барат (болжолдуу кардарлар) тартып коргошун аларды сатууга жана узак мөөнөттүү мамилелерге айландыруу үчүн муун. Бул ачык-айкын көрсөтүп турат Коргошун Муун бир бөлүгү болуп саналат Жетектөө процесси.

Жогорудагылардан тышкары, Salesforce'те эмнелер бар? Жылы Сатуу бөлүмү , а коргошун болочок кардар же потенциалдуу мүмкүнчүлүк, ошондой эле "квалификациясыз сатуу мүмкүнчүлүгү" деп аталат. Лидер конференцияда кимдир бирөө менен жолугушуу сыяктуу реалдуу жашоодон келип чыгышы мүмкүн; же алар онлайн карым-катнаштардан келип чыгышы мүмкүн, мисалы, кимдир бирөө веб-сайтыңыздагы форманы толтурганда көбүрөөк талап кылганда

Мындан тышкары, Salesforce'тун жетектөө процессин өзгөртө алабызбы?

сен андан кийин "конвертациялоо" Коргошун . Качан Коргошун "конверттелген" дегенди билдирет Коргошун Байланыш (адам), Эсеп (компания) жана Мүмкүнчүлүк (потенциалдуу сатуу) болуп калат Сатуу бөлүмү . А үчүн мүмкүн Коргошун Мүмкүнчүлүк түзбөстөн Байланыш жана Каттоо эсебине айландырылат.

Salesforce'догу лидерлерди кантип башкарам?

Salesforce лидерин башкаруунун эффективдүү процессине карай 7 кадам

  1. Көбүрөөк мүмкүнчүлүктөрдү тартуу.
  2. Сизде кайталанган лидер жазуулары бар же жок экенин текшериңиз.
  3. Жетекчиликтин квалификациялык талаптарын аткарыңыз.
  4. Жетекчиликтерге кантип артыкчылык берүү жана аларды сатуу өкүлдөрүнүн ортосунда бөлүштүрүүнү карап көрүңүз.
  5. Сиздин лидерлер конверсия чекитине карай жылып жүрө бериңиз.
  6. Лидериңизди тарбиялаңыз.

Сунушталууда: