Мазмуну:

Кадрларды тандоо жана тандоо эмне үчүн маанилүү?
Кадрларды тандоо жана тандоо эмне үчүн маанилүү?

Video: Кадрларды тандоо жана тандоо эмне үчүн маанилүү?

Video: Кадрларды тандоо жана тандоо эмне үчүн маанилүү?
Video: ГРУЗИЯДАГЫ ОРУСТАРГА МАМИЛЕ. БАЛДАР БАКЧАЛАР ЖАНА #БАТУМИДЕГИ ИММИГРАНТТАРДЫН ЖАШООСУ#Эмигранттар 2024, Ноябрь
Anonim

Ишке алуу жана тандоо болуп саналат маанилүү иш берүүчүнүн стратегиялык максаттарына жана милдеттерине жооп берүү үчүн кызматкерлердин күчүн жогорулатуу үчүн иштелип чыккан HRM боюнча операция. Бул булак, скрининг, кыска тизме жана процесс тандоо талап кылынган бош орундарга туура талапкерлер.

Анда эмне үчүн жалдоо жана тандоо маанилүү?

Жумушка алуу жана тандоо уюмдагы процесс маанилүү натыйжалуу жумушчу күчүн тартуу максатында. Ал ошондой эле жетекчиликке туура жумушка туура талапкерди тандоо үчүн уюм үчүн потенциалдуу кызматкерлердин пулун түзүүгө жардам берет.

Ошо сыяктуу эле, жалдоодо HR ролу кандай? Адам ресурстары адистер жооп берет жалдоо , текшерүү, интервью алуу жана жумушчуларды жайгаштыруу. Алар ошондой эле кызматкерлердин мамилелерин, эмгек акыны, жөлөкпулдарды жана окутууну чечиши мүмкүн. Адам ресурстары менеджерлер уюмдун административдик функцияларын пландаштырат, жетектейт жана координациялайт.

Жөн эле, эмне үчүн жалдоо мынчалык маанилүү?

Көп жагынан, жалдоо Бул функцияларды эске алуу керек, анткени жумуш берүүчүнүн бренди талапкерлерди биринчи кезекте тапшыргысы келет. Жумушка алуу келечектеги лидерлерди тартуу жана тандоо, уюштуруу талаптарын талдоо жана эң аз чыгым менен эң көп өндүрүмдүүлүктү алган функция.

Жумушка алуунун кандай түрлөрү бар?

Төмөндө жалдоонун кеңири таралган түрлөрү бар

  • Иш берүүчү брендинг. Иш берүүчү катары репутацияңызды жана брендиңизди таануу боюнча иштөө менен таланттарды тартуу.
  • Басылма.
  • Маалымат базалары.
  • Ички жалдоо.
  • Кызматкерге жолдомо.
  • Жылдыруу.
  • Окуялар.
  • Практика.

Сунушталууда: