Мазмуну:

Жалдоо бассейндери кантип иштейт?
Жалдоо бассейндери кантип иштейт?

Video: Жалдоо бассейндери кантип иштейт?

Video: Жалдоо бассейндери кантип иштейт?
Video: БАДБАХТИ СОХИРО ЧОДУГАРО ХУДО ХОРТОН КУНА 2024, Ноябрь
Anonim

Өтүнмө ээси бассейн белгилүү бир кызматка талапкер болгон бардык талапкерлерден турат. Акыркы жылдары арыз берүүчү бассейндер онлайн натыйжасында өсүп жатат жумуш билдирүүлөр, кайсы жасоо үчүн жеңилирээк жумуш издегендер экөө тең табат жумуштар онлайн жана аларга оңой кайрылыңыз.

Буга байланыштуу, жумушта топтоо деген эмнени билдирет?

Ресурстарды башкарууда, бириктирүү максималдуу артыкчылыкка же колдонуучулар үчүн тобокелдикти азайтуу максатында ресурстарды (активдерди, жабдууларды, персоналды, күч-аракетти ж.б.) бириктирүү.

Андан кийин суроо туулат, жумушка алуунун натыйжалуу ыкмалары кандай? Бул жерде эң популярдуу кызматкерлерди жалдоо ыкмаларынын тизмеси.

  • Ички жумушка кабыл алуу. Ички жумушка алуу үчүн көптөгөн чоң себептер бар.
  • Тышкы жарнама. Тышкы жарнама - бул чоң нерсе.
  • Жарнама басып чыгаруу. Басма чынында өлбөйт.
  • Веб жарнама.
  • Коомдук Медиа.
  • Талант издөө.
  • Жумушка алуу агенттиктерин колдонуу.

Муну эске алып, жумушка алуу процессинде кандай кадамдар бар?

Жумушка алуу процессинин 15 кадамы

  • Жумушка алуу муктаждыгын аныктоо. Жумушка алуу процесси сиздин уюмуңуздагы муктаждыкты аныктоо менен башталат.
  • Жумушка кабыл алуу планын түзүңүз.
  • Жумуш сүрөттөмөсүн жаз.
  • Позицияны жарыялоо.
  • Кызматка орношуу.
  • Колдонмолорду карап чыгуу.
  • Телефондук интервью/Баштапкы скрининг.
  • Интервьюлар.

HR жумушка алуу процессинде эмне кылат?

Учурунда жалдоо процесси , а Адам ресурстары менеджер жумушка мүмкүн болушунча ылайыктуулугун аныктоо үчүн чараларды көрөт. Аларга төмөнкүлөр кирет: Талапкердин иш үчүн зарыл болгон көндүмдөрү, билими, тажрыйбасы же башка квалификациялары бар-жогун аныктоо үчүн кабыл алынган ар бир арызды окуу.

Сунушталууда: