Мазмуну:

Уюмда Agileди кабыл алуунун негизги эки себеби эмнеде?
Уюмда Agileди кабыл алуунун негизги эки себеби эмнеде?

Video: Уюмда Agileди кабыл алуунун негизги эки себеби эмнеде?

Video: Уюмда Agileди кабыл алуунун негизги эки себеби эмнеде?
Video: БУЛ АДАТТЫН АЙЫНАН КУЛАГЫБЫЗ УКПАЙ КАЛАТ!ВИДЕОНУ БӨЛҮШ, БААРЫ КӨРСҮН!8D AUDIO 2024, Ноябрь
Anonim

Ошентип, бул жерде… 12 Негизги Компания Agileди кабыл алууда

  • Базарга тезирээк убакыт.
  • Эрте ROI.
  • Чыныгы кардарлардын пикири.
  • Туура өнүмдөрдү түзүңүз.
  • Эрте тобокелдикти азайтуу.
  • Жакшыраак сапат.
  • Маданият жана моралдык.
  • Натыйжалуулук.

Демек, эмне үчүн Agile кабыл алынган?

Жакшыраак Тезирээк Арзан Кээ бир уюмдар Agile кабыл алуу анткени алар рынокко чыгуу ылдамдыгын жогорулатууну, кардарлардын суроо-талабын канааттандырууну же команданын өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууну каалашат. Башкача айтканда, бул уюмдар натыйжалуулукту издешет. Алар программалык камсыздоону жакшыраак, тезирээк жана арзаныраак иштеп чыгууну каалашат.

Ошо сыяктуу эле, ишкананын шамдагайлыгын жогорулатуунун кандай пайдасы бар? Бул продукттун жана кызматтын стратегиясына ылайыктуу өнүгүү ишмердүүлүгү менен шайкештигин ачык жана сапаттуу багытталган түрдө түзүү мүмкүнчүлүгү. жакшыртылган уюштуруучулук жактан үйрөнүү, инновацияларды жогорулатуу жана рыноктун талаптарын тез канааттандыруу мүмкүнчүлүгү».

Адамдар ошондой эле суроо беришет, эмне үчүн бизнес ээлери командалардын PI максаттарына бизнестин маанисин беришет?

PI максаттары . Программанын өсүшү ( PI ) Максаттары кыскача баяндамасы бизнес жана Agile деген техникалык максаттар Команда же поезд алдыдагы Программанын өсүшүнө жетишүүгө ниеттенүүдө ( PI ). АРТга анын натыйжалуулугун баалоого мүмкүндүк берет бизнес наркы Программанын алдын ала болжолдоочу чарасы аркылуу жетишилген.

Scaled Agile Framework'тун кандай эки пайдасы бар?

Scaled Agile Framework (SAFe) ишканалары тарабынан берилген типтүү натыйжаларга төмөнкүлөр кирет:

  • эмгек ендурумдуулугун 20 - 50 процентке жогорулатуу.
  • сапатты 25 - 75 процентке жакшыртуу.
  • 30 – 75 пайызга тезирээк базарга чыгуу.
  • 10 - 50 пайызга кызматкерлердин тартуу жана жумушка канааттануу жогорулатуу.

Сунушталууда: