Адилеттүү себептин 7 кадамы кандай?
Адилеттүү себептин 7 кадамы кандай?

Video: Адилеттүү себептин 7 кадамы кандай?

Video: Адилеттүү себептин 7 кадамы кандай?
Video: 7-область жигитери тура суйлоду 2024, Ноябрь
Anonim
  • Жети Тесттер үчүн Just Cause .
  • Адекваттуу эскертүү.
  • Эстүүлүк.
  • Тергөөнүн толуктугу.
  • Тергөөнүн объективдүүлүгү.
  • Мыйзам бузуунун далили.
  • Эрежени колдонуунун бирдейлиги.

Ошо сыяктуу эле, суроо-жоопту токтотууга эмне себеп?

Just Cause Аныктама: Эмгек мыйзамы: кызматкердин туура эмес жүрүм-туруму же кызматкерге тиешелүү башка окуя, ал дароо актаган токтотуу эмгек келишиминин. үчүн жетиштүү себеп токтотуу дароо эмгек келишими түзүлөт жана ал үчүн кызматкерге эч кандай эскертүү же иштен чыгуу акысы төлөнбөйт.

Ошо сыяктуу эле, адилеттүү себеп стандарты деген эмне? Жумуш ордунда, жөн гана себеп далилдөө жүгү болуп саналат же стандарт иш берүүчү дисциплинаны же бошотууну актоо үчүн жолугушууга тийиш. Жөн эле себеп адатта компаниянын саясатын бузууну билдирет же эреже.

Ошондой эле билүү үчүн, жүйөлүү себептердин 7 сыноолору кандай?

  • Эстүү эреже же жумуш тартиби. Эреже же тартип бизнестин иреттүү, эффективдүү жана коопсуз иштешине негиздүү түрдө байланыштуубу?
  • Эскертүү.
  • Жетиштүү иликтөө.
  • Адилет иликтөө.
  • Далил.
  • Бирдей мамиле.
  • Тиешелүү тартип.

Адилеттүүлүктүн 7 кадамын ким жазган?

Салттуу эмгек чөйрөлөрүндө колдонууга келсек, профессор Кэрол Даугерти 1966-жылы иштелип чыккан жети -бөлүк жөн гана себеп ” талдоо. The жети факторлор төмөнкүлөр: кызматкер компаниянын саясатын билген. Компаниянын саясаты акылга сыярлык болгон.

Сунушталууда: