Мазмуну:

Баалоонун эки түрү кандай?
Баалоонун эки түрү кандай?

Video: Баалоонун эки түрү кандай?

Video: Баалоонун эки түрү кандай?
Video: Баалоонун түрлөрү 2024, Ноябрь
Anonim

Баалоонун эң кеңири таралган түрлөрү:

  • түз рейтинг баалоо .
  • баалоо.
  • максат менен башкаруу баалоо .
  • касиетке негизделген баалоо .
  • жүрүм-турумга негизделген баалоо .
  • 360 сын.

Муну эске алып, иштин баалоонун эки түрү кандай?

Бул жерде баалоо ыкмаларынын бир нече түрлөрү бар:

  • 360 градустук баалоо.
  • Ишти жалпы баалоо.
  • Технологиялык/Административдик натыйжалуулукту баалоо.
  • Менеджердин натыйжалуулугун баалоо.
  • Кызматкердин өзүн-өзү баалоосу.
  • Долбоорду баалоо.
  • Сатуунун натыйжалуулугун баалоо.

баалоо системасы деген эмне? Баалоо системалары мурда макулдашылган максаттарга карата кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун өлчөө, келечектеги милдеттерди коюу жана кызматкерлерге алардын өнүгүү жана окутуу муктаждыктары боюнча көрсөтмөлөрдү берүү. Алар менеджерлерге жетишкендиктерди да, кемчиликтерди да аныктоого жардам берет жана келечектеги жакшыртууларды жетектөө үчүн негиз берет.

Ошондой эле, иш-аракетти баалоо деген эмне экенин билип, анын түрлөрүн түшүндүргүлө?

Ишти баалоонун түрлөрү Бирок башкалары бар түрлөрү : Өзүн-өзү баалоо: Жеке адамдар өз жумушуна баа беришет аткаруу жана жүрүм-туруму. Курдашты баалоо: Жеке адамдын жумушчу тобунун баасы анын аткаруусу . 360 градустук пикирди баалоо: жеке адамдын, анын жетекчисинин жана анын теңтуштарынын салымын камтыйт.

Ишти баалоонун кайсы ыкмасы эң жакшы?

Ишти баалоонун 5 эффективдүү ыкмалары

  1. Максаты боюнча башкаруу.
  2. Жүрүм-турумга негизделген рейтинг шкаласы (BARS)
  3. Критикалык инцидент ыкмасы.
  4. 360 даражадагы пикир.
  5. Мажбурлап тандоо ыкмасы.

Сунушталууда: