Өзгөртүүнүн компоненттери кандай?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-18 08:20

Өзгөртүүлөрдү башкаруунун куралдары же компоненттери төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Даярдыкты баалоо .
• Байланыш жана байланышты пландаштыруу .
• Иш-чараларга демөөрчүлүк кылуу жана жол карталарына демөөрчүлүк кылуу.
• Өзгөртүүлөрдү башкаруу үчүн коучинг жана менеджер тренинги.
• Кызматкерлерди окутуу жана окутууну өнүктүрүү.
• Каршылык башкаруу.

Бул жерде, уюштуруу өзгөртүү 4 негизги компоненттери кайсылар?

үчүн ийгиликтүү өзгөртүү уюмдарда ишке ашыруу, бар 4 негизги компоненттер кармап турган мамы катары кызмат кылат өзгөртүү . Бул мамылар ар кандай өзүнчө этаптары болуп саналат өзгөртүү - пландаштыруу, жетекчилик, башкаруу жана тейлөө өзгөртүү.

Ошо сыяктуу эле, өзгөртүү процесси деген эмне? Change Болуп саналат Процесс . бузуу менен өзгөртүү өзүнчө этаптарга бөлүп, сиз жеке адамдар ийгиликтүү кабыл алышын камсыз кылуу үчүн мамилеңизди жакшыраак ыңгайлаштыра аласыз жана ыңгайлаштыра аласыз. өзгөртүү алар кантип иштешет.

Уюштуруучулук өзгөрүүнүн үч компоненти кайсылар?

Уюштуруучулук өзгөртүү модели Уюмдук өзгөрүүлөрдүн үч компоненти , элементтер турат үч камтыган стратегиялык бөлүмдөр: ниет, адамдар жана жеткирүү.

Коттер 8 кандай кадамдарды өзгөртүү керек?

Джон Коттердин 8 кадамдык өзгөрүү модели

• Биринчи кадам: Шашылыш түзүү.
• Экинчи кадам: Күчтүү коалиция түзүү.
• Үчүнчү кадам: Өзгөртүү үчүн көз карашты түзүңүз.
• Төртүнчү кадам: Көз карашты билдириңиз.
• Бешинчи кадам: Тоскоолдуктарды жок кылуу.
• Алтынчы кадам: Кыска мөөнөттүү утуштарды түзүңүз.
• Жетинчи кадам: Өзгөртүүнүн үстүнөн куруңуз.
• Сегизинчи кадам: Корпоративдик маданияттагы өзгөрүүлөрдү бекитүү.