Мазмуну:

Кызматкердин канааттануусуна эмне таасир этет?
Кызматкердин канааттануусуна эмне таасир этет?

Video: Кызматкердин канааттануусуна эмне таасир этет?

Video: Кызматкердин канааттануусуна эмне таасир этет?
Video: Окуя болгон түнү Баткен ОИИБдин кайгуул кызматында жооптуу болуптурган кызматкердин көрсөтмөсү 2024, Ноябрь
Anonim

Жумушка канааттануу бир нече түрдүү көз каранды факторлор сыяктуу канааттануу эмгек акы, көтөрүлүү мүмкүнчүлүктөрү, кошумча артыкчылыктар менен, жумуш коопсуздук, кесиптештер жана жетекчилер менен болгон мамиле, ж.б. Жумушка канааттануу келбей калууларды, тапшырма каталарын, жумуштагы чыр-чатакты жана жүгүртүүнү азайтуу аркылуу чыгымдардын кыскарышына алып келиши мүмкүн.

Ушундай жол менен, жумушка канааттануунун беш компоненти кайсылар?

Түрлөрү Жумушка канааттануу компоненттери Chopra борборунун сурамжылоосу да камтылган жумуш канааттануу беш компоненттери : тартуу; урматтоо, мактоо жана таануу; адилеттүү компенсация; мотивация жана жашоо канааттануу.

Экинчиден, кызматкердин жумушуна канааттанбагандыгына же канааттанышына таасир эткен төрт фактор кайсылар)? Жумушка канааттанбагандыктын себептери;

  • Төлөнбөгөн.
  • Чектелген карьералык өсүш.
  • Кызыкчылыктын жоктугу.
  • Начар башкаруу.
  • Колдобогон Босс.
  • Маанилүү иштин жоктугу.
  • Маанилүү иш үчүн өсүү мүмкүнчүлүктөрү же стимулдар.
  • Жумуш жана жашоо балансы.

Ушундай жол менен жумушта канааттануу же канааттанбоо сезимине кандай факторлор себеп болот?

Анын модели жетишкендиктерин аныктады, кызыктуу иш , жана прогресс катары факторлор таасир эткен жумуштан канааттануу . Компаниянын саясаты, көзөмөл, иштеп жатат шарттары, эмгек акысы, абалы жана коопсуздуктун жоктугу аныкталган салым кошкон факторлор чейин жумушка нааразычылык.

Жумуштан канааттануунун негизги себептери кайсылар?

Эң негизги 10 фактор болуп төмөнкүлөр саналат:

  • Сиздин эмгегиңиз үчүн ыраазычылык.
  • Кесиптештер менен жакшы мамиледе.
  • Жакшы жумуш-жашоо балансы.
  • Жетекчилер менен жакшы мамиледе.
  • Компаниянын финансылык туруктуулугу.
  • Окуу жана карьералык өсүү.
  • Жумуштун коопсуздугу.
  • Жагымдуу туруктуу эмгек акы.

Сунушталууда: