Мазмуну:

HR прогнозунун кандай пайдасы бар?
HR прогнозунун кандай пайдасы бар?

Video: HR прогнозунун кандай пайдасы бар?

Video: HR прогнозунун кандай пайдасы бар?
Video: Мандариндин кандай пайдасы бар? 2024, Ноябрь
Anonim

Адам ресурстарын болжолдоо Сиздин кызматкерлериңиздин кайсынысы пенсияга чыгып, кетип же кетүүнү суранышы мүмкүн экенин белгилеп, кадрдык муктаждыктарыңызда узак мөөнөттүү тешиктерден качууга жардам берет. Бул маалыматты колдонуп, сиздин HR менеджер бул тешиктерди ички персонал менен толтурууну пландаштырууда же тез арада жумушка алуу аракетине даярданууда.

Жөн эле, HR пландаштыруунун кандай пайдасы бар?

Адам ресурстарын пландаштыруунун артыкчылыктары (HRP)

  • Бизнес чечиминин жакшыраак көрүнүшү. Жогорку жетекчилик бизнес чечимдеринин адам ресурстарынын өлчөмдөрүн жакшыраак түшүнөт.
  • Минималдуу наркы.
  • Күтүлгөн талант.
  • Менеджментти өнүктүрүү.
  • Жакшыртылган пайдалануу.
  • Жумушка алуудагы экономика.
  • Маалымат базасы.
  • Координациялоо.

Экинчиден, HR максаттары эмне үчүн маанилүү? А адам ресурстарынын максаты уюмдун максаттарына жетүүсүнө көмөктөшүүчү процедуралык кадам болуп саналат. Максаттар стратегиялык пландын негизги элементтери болуп саналат. Аткаруу HR максаттары компанияга өз максаттарына жетүүгө мүмкүндүк берет, бул өз кезегинде бизнес стратегиясын ишке ашырууга мүмкүндүк берет.

Бул жагынан алганда, HR болжолдоо ыкмалары кандай?

Болжолдоо ыкмалары адатта келечектеги персоналды болжолдоо үчүн өткөн маалыматтарды колдонууну камтыйт. Мындан тышкары, уюмдар сурамжылоо, салыштыруу жана моделдөө колдоно алышат ыкмалар жумушчулардын санын эсептөө үчүн. Бир нече колдонуңуз ыкмалар жана эң так натыйжаларды алуу үчүн өз тыянактарыңызды кайчылаш текшериңиз. Сиздин иш аракеттериңизди талдаңыз.

Кадрларды пландаштыруунун негизги максаттары кандай?

The адам ресурстарынын максаты ( HR ) пландаштыруу качуу, ал эми кызматкерлер менен жумуштун ортосунда мыкты ылайык камсыз кылуу болуп саналат жумушчу кучу жетишсиздик же ашыкча. Үч ачкыч элементтери HR пландаштыруу процесси эмгекке болгон суроо-талапты болжолдоо, жумушчу күчүнүн учурдагы сунушун талдоо жана болжолдонгон жумушчу күчүнүн суроо-талап менен сунушун тең салмактоо.

Сунушталууда: