HRD кийлигишүүлөрү деген эмне?
HRD кийлигишүүлөрү деген эмне?

Video: HRD кийлигишүүлөрү деген эмне?

Video: HRD кийлигишүүлөрү деген эмне?
Video: HR Dashboard хийх энгийн жишээ 2024, Ноябрь
Anonim

Адам ресурстарын өнүктүрүү чаралары . МакЛаган аны "индивидуалдык, топтук жана уюштуруучулук натыйжалуулукту жогорулатуу үчүн окутууну жана өнүктүрүүнү, уюмду өнүктүрүүнү жана карьералык өсүштү комплекстүү пайдалануу" деп аныктайт. Көптөгөн изилдөөлөр үчүн ролдорду, натыйжаларды жана компетенцияларды аныкташкан HRD адистер.

Мындан тышкары, адам ресурстарына кийлигишүү деген эмне?

HRM жана кийлигишүүлөр уюмдардын жана иш берүүчүнүн ролу катары аныкталышы мүмкүн ( адам ресурсу башкаруу, анын ичинде HRM жана кийлигишүүлөр иш берүүчү тарабынан киргизилген демилгелерди жана чараларды камтыйт (же HR -персонал) мөөнөтүнөн мурда пенсияга чыгууга ("кал" факторлоруна) караганда жумушту тандоону күчөтүү же "түртүүчү" факторлорго каршы туруу.

Андан тышкары, компетенттүүлүк картасы деген эмне? Компетенттүүлүк картасы ачкычты аныктоо процесси болуп саналат компетенциялар уюм жана/же жумуш үчүн жана аларды камтыган компетенциялар уюмдун ар кандай процесстеринде (мисалы, жумушту баалоо, окутуу, жалдоо).

Ошондой эле, адам ресурстарын өнүктүрүүнүн максаттары кандай?

HRD практикасынын максаттары уюм жумушчу күчүнүн, анын ичинде менеджменттин потенциалын өнүктүрүү/ жана ишке ашыруу үчүн күч-аракеттерди жумшоо керек. Алар ошондой эле жалпы катышуу, сапаттуу лидерлик жана жеке жана уюштуруучулук өсүш үчүн жагымдуу чөйрөнү сактоого жардам берет.

HR эсепке алуу жана аудит деген эмне?

Адам ресурстарын эсепке алуу жана аудит . Бухгалтердик эсеп уюштуруу ресурсу катары адамдар үчүн. Бул адамдык активдерди жалдоо, тандоо, жалдоо, окутуу жана өнүктүрүү үчүн бизнес фирмалары жана башка уюмдар тарткан чыгымдарды өлчөөнү камтыйт. Бул уюм үчүн адамдардын экономикалык баалуулугун өлчөөнү камтыйт.

Сунушталууда: