Мазмуну:

Технология уюмга кандай таасир этет?
Технология уюмга кандай таасир этет?

Video: Технология уюмга кандай таасир этет?

Video: Технология уюмга кандай таасир этет?
Video: Чем разметить заготовку в столярке | Рейсмус разметочный японский деревянный с двумя лезвиями Takagi 2024, Ноябрь
Anonim

Технологиялык өзгөртүүгө ээ болот таасири бардыгы боюнча уюмдар . Технологиялык өзгөртүү негизги башкаруу функцияларын өзгөртүүгө мажбурлайт. үчүн жетекчиликтин жоопкерчилиги жогорулайт уюм пландоого, чечимдерди кабыл алууга, контролдоого жана координациялоого кошумча басым жасоого алып келген жыйынтыктар.

Демек, технология уюштуруу структурасына кандай таасир этет?

Технология ээ болушу мүмкүн таасири кандайча сиздин уюм структураланган жана иштин жүрүшү кандай. The Reference for Business компьютер тармактары популярдуу болуп калганда, адамдардын топ болуп иштөөсү жеңилдеп калганын белгилейт. Адамдар кылды натыйжалуу болушу үчүн бир бөлмөдө, ал тургай, ошол эле имаратта болуунун кереги жок.

Андан тышкары, технология технологиянын бизнеске тийгизген таасирин эмне менен түшүндүрөт? Технология маанилүү бар эффекттер боюнча бизнес операциялар. Сиздин ишкананын көлөмүнө карабастан, технология акча табууга жана кардарларыңыз талап кылган натыйжаларды чыгарууга жардам бере турган материалдык жана материалдык эмес артыкчылыктарга ээ. Технологиялык инфраструктура маданиятына, натыйжалуулугуна жана мамилелерине таасирин тийгизет бизнес.

Жөн эле, технология башкарууга кандай таасир этет?

Технология жылы пландаштыруунун тактыгын жогорулатууга болот башкаруу камсыз кылуу менен менеджерлер натыйжалуу чечимдерди кабыл алуу үчүн зарыл болгон маалыматтар менен. Технология чечимдер ички жана тышкы булактардан маалыматтарды чогултуп, маалымат кампасында сактоо жана камсыз кылуу менеджерлер тармак аркылуу кирүү менен.

Уюмдун түзүлүшүндөгү технологиялык өзгөрүүлөрдү кантип башкарасыз?

Уюмдарда технологиялык өзгөрүүлөрдү ишке ашыруу үчүн 8 кадам:

  1. Учурдагы боштуктарды аныктоо:
  2. Туура технологияларды тандоо: Жаңы технологияны ишке ашыруунун кийинки кадамы туура технологияны табуу.
  3. Кызматкерлериңизди тартыңыз:
  4. Эрте кабыл алуу.
  5. Жеке стимул.
  6. Тренингге көңүл буруңуз.
  7. Пилоттук операция.
  8. Күтүү vs.

Сунушталууда: