Мазмуну:
Video: Жөнөкөй сөз менен айтканда, адам ресурстарын башкаруу деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
зат атооч. Адам ресурстарын башкаруу , же HRM , процесси катары аныкталат башкаруу компаниянын кызматкерлери жана ал жалдоо, бошотуу, окутуу жана кызматкерлерди мотивациялоону камтышы мүмкүн. Мисалы адам ресурстарын башкаруу компания жаңы кызматкерлерди жумушка алуу жана ошол жаңы жумушчуларды үйрөтүү жолу.
Буга байланыштуу адам ресурстарын башкаруунун мааниси эмнеде?
Адам ресурстарын башкаруу ( HRM же HR ) натыйжалуу стратегиялык мамиле болуп саналат башкаруу компаниядагы же уюмдагы адамдардын бизнесине атаандаштык артыкчылыкка ээ болууга жардам берүү. Жалпы максаты Адам ресурстары ( HR ) уюм адамдар аркылуу ийгиликке же-тууну камсыз кылуу болуп саналат.
эмне үчүн адам ресурстары маанилүү кыска жооп? Адам ресурстары болуп саналат маанилүү анткени мамлекеттин өнүгүшү эң көп көз каранды Адам ресурстары камтыйт адам шык, технология, ой жүгүртүү жана билим, бул улуттун күчүн алып барат. гана адам чеберчилик жана технология табигый заттарды баалуу затка айлантат ресурс.
Бул жерде адам ресурстарын башкаруу деген эмне жана анын функциялары?
Адам ресурстарын башкаруу болуп саналат башкаруу функциясы уюмда жумушчу күчүн жалдоо, мотивациялоо жана сактоо менен байланышкан. Адам ресурстарын башкаруу жалдоо, окутуу, өнүктүрүү, компенсациялоо, мотивациялоо, байланыш жана башкаруу сыяктуу кызматкерлерге байланыштуу маселелер менен алектенет.
HRдин 7 функциясы кандай?
Адам ресурстарынын жети негизги функциясын аныктоо
- Стратегиялык башкаруу.
- Жумушчу күчүн пландаштыруу жана ишке орноштуруу (алдоо жана тандоо)
- Адам ресурстарын өнүктүрүү (окутуу жана өнүктүрүү)
- Жалпы сыйлыктар (компенсациялар жана пайдалар)
- Саясат түзүү.
- Кызматкер жана эмгек мамилелери.
- Risk Management.
Сунушталууда:
Жөнөкөй сөз менен айтканда лобби деген эмне?
Лоббийлик - бул өкмөттөрдү чечим кабыл алууга же бир нерсени колдоого көндүрүү аракети. Лоббийлик ар кандай адамдар тарабынан, жалгыз же топтордо жүргүзүлүшү мүмкүн. Көбүнчө бул чоң компаниялар же ишканалар тарабынан жасалат. Кээде чоң бизнести лоббирлөө үчүн адамдарга жумуш берилет. Бул адамдарды лоббист деп аташат
Жөнөкөй сөз менен айтканда, казылып алынган отун деген эмне?
Фоссилдик отундар - бул узак убакыт бою чирип кеткен эски тиричилик формаларынан келип чыккан күйүүчү майлар. Үч эң маанилүү казылып алынган отун бул көмүр, мунай жана жаратылыш газы. Нефть жана газ углеводороддор (ичинде суутек жана көмүртек гана бар молекулалар). Көмүр негизинен көмүртек болот
Жөнөкөй сөз менен айтканда Кребс цикли деген эмне?
Кребс цикли (Ганс Кребстин атынан аталган) клеткалык дем алуунун бир бөлүгү. Анын башка аталыштары лимон кислотасынын цикли жана трикарбон кислотасынын цикли (TCA цикли). Кребс цикли байланыш реакциясынан кийин келип, электрондорду ташуу чынжырына керектүү суутек менен электрондорду камсыз кылат
Жөнөкөй сөз менен айтканда инновация деген эмне?
Инновация. Идеяны же ойлоп табууларды баалуулуктарды жараткан же кардарлар төлөй турган товарга же кызматка которуу процесси. Инновация деп аталуу үчүн, идея үнөмдүү баада кайталанууга жана белгилүү бир муктаждыкка жооп бериши керек
Жөнөкөй сөз менен айтканда адам ресурстары деген эмне?
Адам ресурстары компанияда же уюмда иштеген адамдарды жана кызматкерлерге байланышкан ресурстарды башкаруу үчүн жооптуу бөлүмдү сүрөттөө үчүн колдонулат. Адам ресурстарын башкаруу - бул уюмдагы кызматкерлерди башкарууну жана өнүктүрүүнү сүрөттөө үчүн колдонулган заманбап, чатырча термин