Мазмуну:
Video: Адам ресурстары саясаты жана практикасы кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Кадр саясаты , жол -жоболор жана практикалар адамдарды башкарууга жардам берүү үчүн негиз түзүү. Алар бизнестин өз кызматкерлерин кантип жалдоосунан баштап, кызматкерлердин так экенине чейин бардыгын камтыйт жол -жоболор , күтүүлөр жана эрежелер, эгерде алар пайда болсо, менеджерлер көйгөйлөрдү кантип чече алышат.
Бул жагынан алганда, негизги кадр саясаты кайсылар?
15 Кадр саясаты жана формалары болушу керек
- Каалоосуна жараша жумушка орношуу.
- Куугунтукка жана дискриминацияга каршы.
- Жумуштуулук классификациялары.
- Өргүү жана эс алуу үчүн жеңилдиктер.
- Тамактануу жана тыныгуу мезгили.
- Убакытты эсепке алуу жана төлөө.
- Коопсуздук жана ден соолук.
- Кызматкердин жүрүм-туруму, катышуу жана тактык.
Ошондой эле суроо берилиши мүмкүн, адам ресурстары деген эмне? HR практикалар сиздин аркылуу болгон каражаттар Адам ресурстары персонал сиздин кызматкерлердин жетекчилигин өркүндөтө алат. Бул аркылуу пайда болот машыгуу экстенсивдүү окуу курстарын жана мотивациялоочу программаларды иштеп чыгуу, мисалы, үзгүлтүксүз иш-аракетти баалоодо жетекчиликке жардам берүү жана башкаруу системасын иштеп чыгуу.
Анын сыңарындай, сиз кадр саясатынын максаты эмнеде деп сурасаңыз болот?
Кадр саясаты жана жол -жоболор уюмга жумуш ордунда ырааттуу практиканы орнотууга жана сактоого жардам берүү. Жөлөкпулдар, графиктер жана жоопкерчиликтер сыяктуу кызматкерлердин маселелерин каприздүү өзгөртүүлөр кызматкерлердин нааразычылыгын жаратып, кызматкерлердин ортосунда чыр-чатакка алып келиши мүмкүн.
7 негизги HR иш-чаралары кайсылар?
Адам ресурстарынын жети негизги функциясын аныктоо
- Стратегиялык башкаруу.
- Жумушчу күчүн пландаштыруу жана ишке орноштуруу (алдоо жана тандоо)
- Адам ресурстарын өнүктүрүү (окутуу жана өнүктүрүү)
- Жалпы сыйлыктар (компенсациялар жана пайдалар)
- Саясат түзүү.
- Кызматкер жана эмгек мамилелери.
- Risk Management.
Сунушталууда:
Россиянын экономикасында кайсы тармактар жана жаратылыш ресурстары эң көрүнүктүү?
Өнөр жай сектору Россияда мунай менен жаратылыш газынын, жыгачтын, вольфрамдын, темирдин, алмаздын, алтындын, платинанын, калайдын, жездин жана титандын кендери бар көптөгөн жаратылыш ресурстары бар. Россия Федерациясынын енер жайынын негизги тармактары анын жаратылыш ресурстарын капиталдаштырууну
Адам инженериясы деген эмне жана адам факторлору жана эргономика дизайнга кандай таасир этет?
Эргономика (же адам факторлору)-бул адамдардын жана системанын башка элементтеринин өз ара аракеттенүүсүн түшүнүү менен байланышкан илимий дисциплина жана адамдын жыргалчылыгын жана системанын жалпы ишин оптималдаштыруу үчүн долбоорлоо үчүн теорияны, принциптерди, маалыматтарды жана ыкмаларды колдонгон кесип
Блокбастинг практикасы кандай болгон?
Блокбастинг - бул АКШнын кыймылсыз мүлк агенттеринин жана куруучулардын бизнес процесси, бул ак мүлктүн ээлерин үйлөрүн арзан баада сатууга ынандыруу, бул үй ээлеринде расалык азчылыктар жакын арада кошунага көчүп кетет деген коркуу сезимин жайылтуу аркылуу
Үч адам ресурстары деген эмне?
Кыскача айтканда, адам ресурстары иш-аракеттери төмөнкү беш негизги функцияга кирет: кадрлар менен камсыз кылуу, өнүктүрүү, компенсациялоо, коопсуздук жана ден соолук, кызматкерлер менен эмгек мамилелери. Бул негизги функциялардын ар биринин ичинде HR ар кандай иш-чараларды жүргүзөт
Жөнөкөй сөз менен айтканда адам ресурстары деген эмне?
Адам ресурстары компанияда же уюмда иштеген адамдарды жана кызматкерлерге байланышкан ресурстарды башкаруу үчүн жооптуу бөлүмдү сүрөттөө үчүн колдонулат. Адам ресурстарын башкаруу - бул уюмдагы кызматкерлерди башкарууну жана өнүктүрүүнү сүрөттөө үчүн колдонулган заманбап, чатырча термин