Мазмуну:

Бухгалтердик эсепти жүргүзүүдө кандай этикалык көз караштар бар?
Бухгалтердик эсепти жүргүзүүдө кандай этикалык көз караштар бар?

Video: Бухгалтердик эсепти жүргүзүүдө кандай этикалык көз караштар бар?

Video: Бухгалтердик эсепти жүргүзүүдө кандай этикалык көз караштар бар?
Video: УМРА 18-БӨЛҮК. УХУД ТООСУНА САЯКАТ. КЫЗЫКТУУ ВИДЕО. 2024, Ноябрь
Anonim

The этикалык деген дилеммалар бухгалтерлер Кээде кызыкчылыктардын кагылышуусу, эмгек акынын купуялуулугу, мыйзамсыз же алдамчылык аракеттер, кирешени көбөйтүүгө жетекчиликтин кысымы жана финансылык отчеттуулукту манипуляциялоону талап кылган кардарлар кирет. Маселе мыйзам же саясат менен жөнгө салынганын изилдеңиз.

Ошо сыяктуу эле, бир суроо болушу мүмкүн, этикалык ой-пикирлер кандай?

Этикалык ой жүгүртүүлөр изилдөөнүн маанилүү бөлүктөрүнүн бири катары көрсөтүүгө болот. Изилдөөнүн катышуучуларына эч кандай зыян келтирилбеши керек. Изилдөөнүн катышуучуларынын кадыр-баркын урматтоо биринчи орунга коюлушу керек. Изилдөөгө чейин катышуучулардан толук макулдук алынышы керек.

Ошондой эле билиңиз, эмне үчүн бухгалтердик эсепте этика маанилүү? Этика талап кылуу бухгалтердик эсеп кесипкөйлөр өздөрүнүн юрисдикциясын жана алардын жумуш органдарын жөнгө салуучу мыйзамдарды жана эрежелерди сактоо үчүн. Кесиптин аброюна терс таасирин тийгизе турган аракеттерден качуу - бул бизнес өнөктөштөр жана башкалар күтүшү керек болгон акылга сыярлык милдеттенме.

Каржы тармагындагы этикалык маселелер кандай?

The финансылык кызмат көрсөтүү тармагы болуп калды этикалык саз» (Кертис, 2008). Кызыкчылык жана ач көздүк, ашыкча сыйлыктар, бурмалоо, кызыкчылыктардын кагылышуусу, берилгендиктин жоктугу, инсайдердик соода, рынокту манипуляциялоо жана базарды кыянаттык менен пайдалануу жогоруда айтылган этикага туура келбеген көрүнүштөргө карай кадамдын чоң бөлүгүн түзөт.

Жалпы этикалык маселелер кайсылар?

5 Жумуш ордунда жалпы этикалык маселелер

  • Этикага туура келбеген лидерлик. Жетекчиңиз менен жеке маселеңиз бир нерсе, ал эми этикага туура келбеген адамга кабар берүү башка нерсе.
  • Уулуу жумуш орду маданияты.
  • Дискриминация жана куугунтук.
  • Реалдуу эмес жана карама-каршы максаттар.
  • Компаниянын технологиясын шектүү колдонуу.

Сунушталууда: