Мазмуну:
Video: Функционалдык уюмдун артыкчылыктары эмнеде?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Функционалдык уюмдун артыкчылыгы
Иштин толук адистештирилгендиги бар жана ар бир жумушчу бир нече адистердин эксперттик жетекчилигин алат. ЖАРНАМАЛАР: 2. Функциялар натыйжалуураак аткарылат, анткени ар бир жетекчи бирден жооп берет функция функциялардын көптүгү эмес.
Бул жагынан алганда, функционалдык Уюмдун негизги артыкчылыгы эмнеде?
The Функционалдык уюмдун артыкчылыктары : The компания алып жатат артыкчылык алардын тажрыйбасы жана билими. Адамдардын тажрыйбасынын аркасында атайын шык-жөндөмгө ээ жумушчулар тапшырмаларды тез, эффективдүү жана ишенимдүүлүк менен аткарып, иштин каталарын азайтат.
Мындан тышкары, Уюмдун кандай артыкчылыктары бар? Уюштуруучулук түзүлүш ошондой эле кызматкерлерге төмөнкү, орто жана жогорку жетекчиликтин ортосундагы бөлүнүүнү так түшүнүүгө мүмкүндүк берет. Бул оперативдүү негизди эске алуу менен, сиздин жумушчуларыңыз карьералык траекториясында жогору тепкичке чыгууга жардам бере турган аткаруу стандарттарын аткарууга жана андан ашууга укуктуу.
Бул жагынан алганда, функционалдык уюштуруу структураларынын кандай артыкчылыктары жана кемчиликтери бар?
Кемчиликтери ныкы Функционалдык уюштуруу структурасы Кызматкерлер билими жана жөндөмү боюнча топтошкондуктан, алардын ортосунда атаандаштык пайда болушу мүмкүн. Бөлүмдөрдүн жана бөлүмдөрдүн ортосундагы кызматташтык жана байланыш начар болушу мүмкүн. Командада иштөөнүн жоктугу жана ийкемдүүлүктүн төмөндөшү бөлүмдөр менен бөлүмдөрдүн ортосунда чыр-чатактарды жаратышы мүмкүн.
Функционалдык бөлүмдөрдө кандай артыкчылыктар бар?
Функционалдык бөлүмдөштүрүүнүн артыкчылыктары Кол алдындагыларды окутууну жана жетекчисин жеңилдетет. Жогору жагында катуу контролдукту камсыз кылат. Ар бир бөлүмдө бул боюнча адистер иштеши мүмкүн функционалдык аймак. Бөлүмдөрдүн ичиндеги активдерди координациялоо оңой.
Сунушталууда:
Функционалдык уюштуруунун өзгөчөлүгү эмнеде?
Функционалдык уюм адатта вертикалдуу иерархия болуп саналат, мында кызматкерлер алардын функциясын көзөмөлдөгөн менеджерге отчет беришет. Бул менеджер андан кийин башка функционалдык лидерлик ролуна отчет бере алат. Мисалы, сатуу үчүн жооптуу болгон бардык кызматкерлер сатуу боюнча вице-президентке баш ийген сатуу боюнча менеджерге отчет беришет
Арык системанын негизги артыкчылыктары эмнеде?
Lean системаларынын негизги артыкчылыктары: Төмөнкү инвентаризация: Арык система инвентаризацияны минималдуу кармоого же жок кылууга багытталган. Бул, өз кезегинде, мейкиндикке болгон талаптардын азайышына жана көтөрүү/кармоонун наркына алып келет. Жогорку сапат: Арык системаларда колдонулган көйгөйлөрдү чечүү ыкмалары өнүмдөрдүн/товарлардын сапаты сакталышын камсыздайт
Көзөмөлдүн максаты жана артыкчылыктары эмнеде?
(i) Запастарды көзөмөлдөөнүн эффективдүү ыкмалары бизнес тобокелдигин азайтышы мүмкүн, бирок жок кыла албайт. (ii) Кардарларды тейлөөнү жакшыртуу аркылуу сатууну жакшыртуу максаттары; инвестициянын көлөмүн азайтуу үчүн запастарды кыскартуу жана жылмакай өндүрүштүк операциялар менен өндүрүштүн наркын төмөндөтүү бири-бирине карама-каршы келет
Уюмдун ичинде ар түрдүү командаларды колдонуунун кандай артыкчылыктары бар?
Бул жерде жумуш ордунда жогорку артыкчылыктары же көп түрдүүлүк бир нече болуп саналат. 1) Таланттар, жөндөмдөр жана тажрыйбалар. 2) Инновацияны жаратат. 3) Тил билүү бизнес үчүн эшик ача алат. 4) Бул сиздин талантыңызды өстүрөт. 5) Кызматкердин ишин жакшыртат
Уюмдун негизги максаты эмнеде?
Так максаты же миссиясы бар уюм түшүнүүгө жана башкарууга оңой. Жалпы максат кызматкерлерди бириктирет жана аларга уюмдун багытын түшүнүүгө жардам берет. 1960-жылдары НАСАнын космостук борборунда иштеген ар бир кызматкер ал уюмдун жалпы максаты айга адамды коюу экенин билген