Мазмуну:

Жумуш психологиясынын аныктамасы эмне?
Жумуш психологиясынын аныктамасы эмне?

Video: Жумуш психологиясынын аныктамасы эмне?

Video: Жумуш психологиясынын аныктамасы эмне?
Video: Кыргызстанда иштейм дегендерге эн сонун жумуш бар +996 224 091 070 2024, Ноябрь
Anonim

Мааниси нын жумуш психологиясы англисче

адамдардын ой жүгүртүүсүн жана жүрүм-турумун изилдөө иш : Жумуш психологиясы жалдоодон чыр-чатакты жөнгө салууга чейинки маселелердин кеңири спектрин камтыган дисциплина. Кембриджден колдонулган англис лексикасы менен сөз байлыгыңызды өркүндөтүңүз.

Ошентип, мен кантип жумушта психологияны колдоно алам?

Психологиядан алынган 7 түшүнүк жумуш ордунда өндүрүмдүүлүктү жогорулатат

  1. Демографияңызга көңүл буруңуз. Уюмуңуздагы ар кандай курак топторунун жана башка топтордогу айырмачылыктарды билип алыңыз.
  2. Милдеттердин ордуна жетишкендиктерге көңүл буруңуз.
  3. реалдуу убакыт пикир менен камсыз кылуу.
  4. Жумушту маңыздуу кылыңыз.
  5. Туура катышуунун түрүн өркүндөтүңүз.
  6. ийкемдүү бол.
  7. Тыныгууларды шыктандырыңыз.

Ошондой эле, эмне үчүн адамдар психология иштейт? Алар салттуу түрдө психикалык жана эмоционалдык көйгөйлөрү бар адамдарды изилдеп, дарылоодо, психологдор ошондой эле иш менен адамдар алардын физикалык ден соолугуна терс таасирин тийгизген жүрүм-турумун өзгөртүүгө жардам берүү. Алар иш бизнес жетекчилери, аткаруучулар жана спортчулар менен стрессти азайтуу жана аткарууну жакшыртуу.

Тиешелүү түрдө, иш жана уюштуруу психологиясы деген эмне?

Эмгек жана уюштуруу психологиясы . Программа адам ресурстары, адам сыяктуу темаларды камтыйт уюштуруу жана жумуш психологиясы . Сиз ошондой эле практикалык көндүмдөрдү, мисалы, колдонууга багытталган бир катар семинарларга катышасыз жумуш адамдын ишмердүүлүгүн талдоо жана өлчөө.

Социалдык психологияны түшүнүү жумушуңузда кандайча жардам берет?

Жумуш орду психология принциптер жардам бере алат иш берүүчүлөр негизги көндүмдөрдү аныктоо, билим берүү талаптары, жана иш алардын кызматкерлери ээ болушу керек тажрыйба. Буларды билүү иш берүүчүгө тийиштүү кызматтык нускамаларды жана жарнактарды иштеп чыгууга жана интервью процессин ушул сапаттарды баалоого багыттоого мүмкүндүк берет.

Сунушталууда: