Мазмуну:
Video: Тренингдин кандай түрлөрү бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Сиздин жумушчу күчүңүз үчүн кызматкерлерди окутуу ыкмаларынын эң мыкты түрлөрү төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:
- Инструктор жетектеген тренинг .
- eLearning.
- Симуляция кызматкери тренинг .
- Колдонуу тренинг .
- Коучинг же насаатчылык.
- Лекциялар.
- Топтук талкуу жана иш-чаралар.
- Ролдук оюн.
Бул жерде тренингдин кандай түрлөрү бар?
Бирок, биринчиден, бул жерде онлайн кызматкерлерди окутуунун 6 түрү бар:
- Багыттоо. Багыттоо - кызматкерлерди окутуунун эң кеңири таралган түрү.
- Onboarding Training.
- Техникалык көндүмдөрдү өнүктүрүү боюнча тренинг.
- Жумшак көндүмдөрдү өнүктүрүү боюнча тренинг.
- Товарларды жана кызматтарды окутуу.
- Милдеттүү окутуу.
Ошондой эле, окутуу программалары деген эмне? Окутуу программалары . Аныктама: Программалар үчүн иштелип чыккан тренинг атайын адистиктер боюнча кызматкерлер. Кызматкер тренинг зарылчылык болуп саналат. Жаңы жалдоочуларды мүмкүн болушунча тезирээк алышыңыз керек, алар сиздин командаңыздын жемиштүү мүчөсү болушу үчүн.
Андан тышкары, окутуунун түрү эмнени билдирет?
Тренинг белгилүү бир пайдалуу компетенцияларга тиешелүү болгон ар кандай көндүмдөрдү жана билимдерди башкаларды үйрөтүү же өнүктүрүү. Тренинг жөндөмдүүлүгүн, кубаттуулугун, өндүрүмдүүлүгүн жана натыйжалуулугун жогорулатуу боюнча конкреттүү максаттары бар.
Тренинг деген эмне?
Тренинг жаңы жана/же азыркы кызматкерлерге өз иштерин натыйжалуу аткаруу үчүн зарыл болгон негизги көндүмдөрдү үйрөтүү процесси. Башкача айтканда, тренинг болуп саналат үйрөнүү адамдын өз ишин аткаруу жөндөмдүүлүгүн жакшыртуучу салыштырмалуу туруктуу өзгөрүүнү издеген тажрыйба.
Сунушталууда:
Кардарлардын баалуулук сунуштарынын кандай түрлөрү бар?
Күчтүү баалуу сунуштарга ээ болуу ийгиликтүү сатуу үчүн абдан маанилүү. Сиз жеткирген баалуулук адатта кардарларыңызга үч түрдүү деңгээлде таасир этиши мүмкүн – техникалык, бизнес жана жеке. Техникалык мааниси. Эң төмөнкү деңгээлде сиз техникалык баалуулукту сунуштайсыз. Бизнес наркы. Жеке баалуулук
Агенттик көйгөйлөрдүн кандай түрлөрү бар?
Агенттиктин түрлөрү Проблеманын түрү-1: Негизги-Агент маселеси. Менчиктин көзөмөлдөн бөлүнүшүнөн улам уюмдардагы менчик ээлери менен менеджерлердин ортосундагы агенттик көйгөйү чоң корпорациялар төрөлгөндөн бери табылган (Berle & Means, 1932). Тип-2: Негизги-Негизги маселе. Тип – 3: Негизги – Кредитор маселеси
Эмгек этикасынын кандай түрлөрү бар?
Төмөндө эмгек этикасынын жалпы түрлөрү бар. Өндүрүмдүүлүк. Бир саатта, жумада же айда мүмкүн болушунча көп нерсеге жетишүү үчүн интенсивдүү иштөө. Эмгекчилдик. Этияттык менен иштөө, сиз жогорку сапаттагы чыгарманы чыгарууга аракет кыласыз. Жоопкерчилик. Жоопкерчилик. Өзүң кыл. Жумуш-жашоо балансы
Тренингдин максаттары кандай?
Максаттар Жеке жана уюмдун өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга жана байытууга багытталган сапаттуу, үнөмдүү окутууну камсыз кылуу. Билимди өркүндөтүүчү, көндүмдөрдү өнүктүргөн жана уюмду байытуучу өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу
Тренингдин ийгилигине баа берүү үчүн кандай беш критерий колдонулат?
1-деңгээлди бекемдөө: Реакция, канааттануу жана ниетти баалоо. 2-деңгээл: Билимди сактоо. 3-деңгээл: Колдонуу жана ишке ашыруу. 4-деңгээл: Бизнестин таасири. 5-деңгээл: Инвестициялардын кайтарымы. Баалоо окутуунун ийгилиги үчүн маанилүү