Мазмуну:

Иштин натыйжасыз жүрүм-турумуна эмне себеп болот?
Иштин натыйжасыз жүрүм-турумуна эмне себеп болот?

Video: Иштин натыйжасыз жүрүм-турумуна эмне себеп болот?

Video: Иштин натыйжасыз жүрүм-турумуна эмне себеп болот?
Video: КАК ВЫБРАТЬ ЗДОРОВОГО ПОПУГАЯ МОНАХА КВАКЕРА? ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ ДО ПОКУПКИ ПТИЦЫ. 2024, Декабрь
Anonim

Артында кыймылдаткыч күчтөр терс иш жүрүм-туруму абдан кенен болушу мүмкүн жана экологиялык себептерди, окутуунун жоктугун, кызматкердин инсандыгын жана жашоосундагы өзгөрүүлөрдү жана тышкы факторлорду камтыйт. Типологиялар жумушчу күчүндө CWBди аныктоо жана классификациялоо үчүн колдонулат.

Муну эске алып, натыйжасыз иш жүрүм-турумунун мисалы кайсы?

Аныктамасы Продукцияга каршы иш жүрүм-туруму (CWB): Эмгекке каршы жүрүм-турум ар кандай формада болот, бирок кечиктирүү, уурулук, алдамчылык, сексуалдык асылуу, жумуш орду рэкетчилик, сабакка келүү, наркомания, жумуш орду агрессия, же саботаж.

Ошондой эле билесизби, уюмдагы жемиштүү жүрүм-турум деген эмне? Уюмдагы жемиштүү жүрүм-турум катары аныкталат жүрүм-турумдары жетишууге позитивдуу салым кошуп жаткан эмгекчилер тарабынан керсетулген уюштуруучулук максаттары жана милдеттери (Britt & Jex, 2008). Өндүрүмдүүлүк жүрүм-туруму демек, жалпыны жогорулаткан нерсе өндүрүмдүүлүк ичинде уюм.

Жөнөкөй эле, сиз тескери жүрүм-турум менен кантип күрөшөсүз?

Сурамжылоо сиз качышыңыз керек болгон бир катар адепсиз жүрүм-турумду сунуштайт:

  1. Жумушта бирөөлөргө көңүл бурбоо.
  2. Кардарга же кесиптешке орой же орой мамиле кылуу.
  3. Сиз кетирген каталар үчүн кесиптештериңизди айыптоо.
  4. Башкаларды алардын ишинин натыйжасы жөнүндө кемсинтүү.
  5. Жумушта жардам берүүдөн баш тартуу.
  6. Жумушта адамдарды шылдыңдоо.

Тескерисинче иш жүрүм-туруму сезимдерге багытталган күрөштө жемиштүү CWB боло алабы?

күрөшүү жана CWB Уюмдун көз карашынан алганда, кызматкер жүрүм-турум менен күрөшүүгө болот бол жемиштүү же тескери натыйжа берет (Спектор, 1998). Башкача айтканда, кээ бир түрлөрү CWB аракеттерин чагылдырышы мүмкүн эмоция - багытталган күрөшүү алдын алуу же азайтуу үчүн эмоционалдуу чарчоо.

Сунушталууда: