Video: Эталондук жумуштун өзгөчөлүктөрү кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
А эталондук жумуш туруктуу, жалпы жана көптөр тарабынан кармалып турат. Кээ бирлери эмне эталондук жумуштун өзгөчөлүктөрү ?
- Жүргүзүү жумуш талдоо.
- Компенсациялануучу факторлорду аныктаңыз.
- Факторлорду масштабдаңыз.
- Факторлорду маанилүүлүгү боюнча таразалаңыз.
- Төлөө структурасынын критерийин тандаңыз.
Ушундай жол менен, эталондук жумуш сүрөттөмөсү деген эмне?
Эталондук жумуш аныкталган бир түрү болуп саналат жумуш эмгек акы, юридикалык жана башка спецификациялар тармак боюнча ырааттуу бойдон калууда жана эмгек акыны салыштыруу жана салыштыруу үчүн колдонулушу мүмкүн болгон жумушчу күчүндө табылган позиция жумуш баалар. Термин ачкычы жумуш колдонулушу мүмкүн. Эталондук жумуш тиешелүү маалыматтар иш берүүчүлөр жана кызматкерлер үчүн пайдалуу.
Кошумчалай кетсек, эмгек акыны салыштыруу процесси деген эмне? Эмгек акыны салыштыруу , ошондой эле деп аталат компенсацияларды салыштыруу , болуп саналат процесс ар бир кызмат орду үчүн рыноктук ченди аныктоо үчүн ички кызматтык нускамалар окшош жоопкерчиликтери бар тышкы жумуштарга дал келет.
Экинчиден, эталондук жумуштарды кантип аныктайсыз?
классификациялоо үчүн а эталондук жумуш , маалыматтар тиешелүү эмгек акы изилдөөлөрдөн түзүлөт аныктоо үчүн орточо айлык акы жумуш . The жумуш анда сурамжылоодо билдирилген медианалык эмгек акыга эң жакын баа орто баллы менен эмгек акы баасына "тазаланат".
Компенсациялык факторлор кайсылар?
Аныктама: Компенсациялануучу факторлор . Компенсациялануучу факторлор жөн гана жумушту баалоо үчүн колдонулган критерийлер катары түшүнсө болот жана анын негизинде кызматкердин эмгек акысы/эмгеги эсептелинет. Бул уюм белгилүү бир компетенцияга же башка жарамдуулуктун негизинде төлөөгө даяр сыяктуу факторлор.
Сунушталууда:
Логистикада жумуштун кандай түрлөрү бар?
Бул тармакта жумуштун ар кандай түрлөрү кирет: Логистика боюнча координатор. Жеткирүү чынжырынын координатору. Логистика боюнча менеджер. Транспорт менеджери. Транспорттук пландоочу. Кампа башчысы. Бөлүштүрүү менеджери. Багыттоо/Пландаштыруу Катчысы
Жумуштун өлчөмдөрү кандай?
Негизги компетенттүүлүк чөйрөлөрү, инсандык сапаттар же амбициялар, деталдарга көңүл буруу же инсандар аралык көндүмдөр сыяктуу мамилелер. ИШ ӨЛЧӨМДӨРҮ: "Жумуштун өлчөмдөрү - бул белгилүү бир иштин мүнөзүн аныктаган жалпы категориялар."
Жумуштун сүрөттөмөсүндө кандай кемчиликтер бар?
Жумуштун сүрөттөлүшүнүн эң чоң кемчилиги - бул кээде өтө катаал болушу мүмкүн, эгерде кызматкер компанияда башка милдеттерди аткарууга жөндөмдүү болсо, бирок жумуштун сүрөттөлүшүнө байланыштуу ал тапшырманы аткара албаса, бул нааразычылыкка алып келет. кызматкердин оюнда жана кыйыр түрдө да
Жумуштун наркын эсептөөнүн мааниси кандай?
Долбоордун наркын туура эсептөө кирешелүүлүккө, долбоордун сметасына, башкаруу чечимдерине жана өз убагында финансылык отчеттуулукка алып келет. Туура жумуштун наркы ар бир жумуштун кирешелүүлүгүн аныктоо үчүн белгилүү бир келишимде жазылган чыгымдарды колдонот, аны баштапкы пайданын сметасы менен салыштырууга болот
Генералдык жумуш менен адисти талап кылган жумуштун ортосунда кандай айырма бар?
Адам ресурстары боюнча адис менен адам ресурстары боюнча адистин ортосунда кандай айырма бар? HR генералдары адатта ар түрдүү жумуш милдеттерин аткарууну талап кылган ар түрдүү күн тартибине ээ, ал эми адам ресурстары боюнча адистер, адатта, күн сайын окшош, так аныкталган жумуш ролуна ээ