Мазмуну:

Көндүмдөрдү текшерүү баракчалары деген эмне жана жумушчулар аларды кантип колдоно алышат?
Көндүмдөрдү текшерүү баракчалары деген эмне жана жумушчулар аларды кантип колдоно алышат?

Video: Көндүмдөрдү текшерүү баракчалары деген эмне жана жумушчулар аларды кантип колдоно алышат?

Video: Көндүмдөрдү текшерүү баракчалары деген эмне жана жумушчулар аларды кантип колдоно алышат?
Video: Сиз Медиа Сабаттуусузбу? 1-сабак 2024, Декабрь
Anonim

Көндүмдөрдү текшерүү тизмелери кызматкерлер үчүн майда-чүйдөсүнө чейин практикалык тизмелер болуп саналат көндүмдөр алар аткарууга милдеттүү жана ар бири үчүн күтүлгөн аткаруу деңгээли чеберчилик . Көндүмдөрдү текшерүү тизмелери мүмкүн журналдар, толтурула турган PDF формалары жана онлайн формалар түрүн алышат.

Ошо сыяктуу эле, сиз кызматкерлердин көндүмдөрүн кантип баалайсыз?

Бул жерде сиз HR менеджери же бизнес ээси катары кызматкерлердин көндүмдөрүн жана компетенцияларын баалоонун бир нече жолдору бар

  1. Кызматкерлериңизге тест тапшырыңыз.
  2. Өзүн-өзү баалоого даярданууну сураныңыз.
  3. Командалардан пикир алуу.
  4. Аларды реалдуу кырдаалга коюңуз.
  5. Аларга Бизнес Оюн ойносун.
  6. Кардарлардын пикирлерин сураңыз.
  7. Акыркы сөз.

Ошондой эле, компетенциялар жана көндүмдөр деген эмне? Тиешелүү жөндөмдөрдүн, милдеттенмелердин, билимдердин жана көндүмдөр адамга (же уюмга) жумушта же кырдаалда натыйжалуу иш-аракет кылууга мүмкүндүк берүүчү. Компетенциялар кайрылыңыз көндүмдөр же жогорку аткарууга алып баруучу билим. А компетенттүүлүк билим жана гана эмес көндүмдөр.

Ошентип, компетенттүүлүк текшерүү тизмеси деген эмне?

Кызматкерлер Компетенттүүлүк текшерүү тизмеси . Максаты: Бул техникалык стандарттар компетенциялар аткаруу жана/же клиникалык практика үчүн зарыл. Жолугуу компетенттүүлүк стандарт кызматкери техникалык жол-жоболорду коопсуз аткаруу боюнча чеберчиликти көрсөтүүгө тийиш, бул бөлүмдүн атайын критерийлери менен далилденген.

Сиз компетенттүүлүккө кантип жетесиз?

Ошентип, бул жерде олимпиадалык деңгээлдеги компетенттүүлүктү түзүүгө жардам бере турган сегиз далилденген ыкма:

  1. Ишиңиз боюнча пикириңизди издеңиз.
  2. Бала кадамдарын таштаңыз.
  3. Сүйлөгөнгө караганда көбүрөөк ук.
  4. ЭҢ МЫКТЫ командаңызды түзүңүз - Ийгиликти жана Чындыкты камсыз кылган достор.
  5. Аны бир жолу түзүңүз, көп жолу колдонуңуз.
  6. Жолдо үйрөн.
  7. Туура суроолорду бериңиз.
  8. Чечкиндүү бол!

Сунушталууда: