Армия командасын түзүү моделинин кайсы фазасында команда мүчөлөрү өздөрүнө жана лидерлерине ишене башташат?
Армия командасын түзүү моделинин кайсы фазасында команда мүчөлөрү өздөрүнө жана лидерлерине ишене башташат?

Video: Армия командасын түзүү моделинин кайсы фазасында команда мүчөлөрү өздөрүнө жана лидерлерине ишене башташат?

Video: Армия командасын түзүү моделинин кайсы фазасында команда мүчөлөрү өздөрүнө жана лидерлерине ишене башташат?
Video: МЕГА ТОЙ / ТАМАШОУ / 10-СЕЗОН 2024, Декабрь
Anonim

Байытуу Этап

Жаңы командалар жана жаңы команданын мүчөлөрү акырындык менен бардык нерсеге шек коюудан ишенимге өтүү өздөрү , алардын курдаштары, жана алардын жетекчилери . Лидерлер үйрөнүү ишеним угуу, алардын укканын ээрчүү, ыйгарым укуктардын так чегин белгилөө жана стандарттарды белгилөө аркылуу.

Жөн эле, армиянын команда куруу моделинин кайсы этабында команда мүчөлөрү өздөрүнө жана алардын лидерлерине ишене башташат?

Байытуу Этап Жаңы командалар жана жаңы команданын мүчөлөрү акырындык менен бардык нерсеге шек коюудан ишенимге өтүү өздөрү , алардын курдаштары, жана алардын жетекчилери . Лидерлер үйрөнүү ишеним угуу, алардын укканын ээрчүү, ыйгарым укуктардын так чегин белгилөө жана стандарттарды белгилөө аркылуу.

Экинчиден, армиянын команда куруу моделин түзүү баскычында миссияны башкаруунун кандай принциби колдонулат? Building ынтымактуу командалар өз ара ишеним аркылуу а миссиянын принциби жана маанилүү жөндөм Армия лидерлер.

Анын сыңарындай, команданы өнүктүрүүнүн 5 этаптары кайсылар?

Ар бир этап жогорку функциялуу команданы курууда маанилүү роль ойнойт. 1965-жылы Брюс Такман аттуу психолог командалар өнүгүүнүн 5 баскычынан өтөт деп айткан: калыптандыруу , штурман , нормалоо , аткаруу жана тыныгуу . Этаптар топ биринчи жолуккан учурдан баштап долбоор аяктаганга чейин башталат.

Кайсы этапта ролдор жана жоопкерчиликтер айкын жана алгылыктуу болуп калат?

Этап 3: нормалоо Ролдор жана жоопкерчиликтер болуп саналат ачык жана кабыл алды. Чоң чечимдер топтук макулдашуу менен кабыл алынат. Кичинекей чечимдер жеке адамдарга же топтун ичиндеги чакан командаларга берилиши мүмкүн. Берилгендик жана биримдик күчтүү.

Сунушталууда: