Мазмуну:
Video: Атаандаштар кантип жумушка алышат?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-18 08:20
Дискреттүү жалдоо процессин колдонуңуз
- Жасаңыз Түз чалуулар.
- Үчүнчү Тарап жалдоочуларды колдонуңуз.
- Рефералдарды сураңыз.
- Сиздин компанияңызды тармактын лидери катары көрсөтүңүз.
- Иш берүүчүнүн күчтүү брендин иштеп чыгуу жана сактоо.
- Базардагы алдыңкы компенсацияны сунуштаңыз.
- Айкын илгерилетүү мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу.
Андан тышкары, атаандаштар кызматкерлерди кантип тартат?
Атаандаштарыңыздын мыкты талантын тартуунун 10 жолу
- Кызматкерлериңизден өтүңүз.
- Сиздин компаниянын дубалдарын алып.
- Аларга баш тартууга болбойт.
- Адамдарды эмес, командаларды кабыл алыңыз.
- Бардык жолдомолорду сыйлаңыз.
- Маданиятка жана өнүгүүгө басым жаса.
- Атаандаштын таланты өзгөрүүнү издеп жатканын билдирген сигналдарды издеңиз.
- Талапкердин туура тажрыйбасы менен жакшы таасир калтырыңыз.
Андан кийин суроо туулат: катаал базарды кантип жалдоо керек? 10 Иш-чаралар Сиздин Уюмдун атаандаштыкка каршы натыйжалуураак жалдоо үчүн жасай алат
- Иш менен камсыз кылуунун бекем брендин түзүңүз.
- Мыкты иш берүүчү бол.
- Атаандаштыкка жөндөмдүү компенсация жана жеңилдиктер пакети бар.
- Кызматкерлерге жолдомо берүү программасы жакшы.
- Талапкерлерге реалдуу жумушту алдын ала көрүү.
- Колдонууну оңой кылыңыз.
Ушундай жол менен, эмне үчүн жалдоо атаандаштыкка жөндөмдүү?
Натыйжалуу жумушка алуу Сиздин компанияңыздын тез өсүү деңгээлине жетүү үчүн колдоо көрсөтө алат. Жөнөкөй, эффективдүү жумушка алуу процесстер жогорку сапаттагы, көбүрөөк тартылган жалдоолорду камсыз кылат атаандаштык Сиздин бизнестин натыйжалуулугуна түздөн-түз таасир этүүчү артыкчылык. Жай жумушка алуу компанияңыздын өсүшүн чектей алат.
Кантип атаандаштар кызматкерлердин браконьердигин алдын ала алышат?
Жумушчу күчүңүзгө төмөнкү артыкчылыктарды сунуштаңыз, жана кызматкерлер атаандаштарыңызга кетип калуу ыктымалы азыраак болушу мүмкүн
- Жоопкерчиликти камсыз кылуу.
- Таза мансап жолун түзүү.
- Аткаруу үчүн төлөө.
- Институттун "Stay" бонустары.
- Flex Hours менен камсыз кылуу.
- Жумуш менен жашоо балансына көңүл буруңуз.
- Бир нерсе үчүн туруңуз.
Сунушталууда:
Атаандаштар кимдер, атаандаштык атаандаштык атаандаштык жүрүм -туруму жана атаандаштык динамикасы 5 -бөлүмдө кандайча аныкталган?
Атаандаштык атаандаштык фирма менен анын ТУЗ КӨРСӨТКҮЧТӨРҮНҮН ортосунда болуп жаткан аракеттерге жана жоопторго байланыштуу, рыноктун пайдалуу позициясы үчүн. Атаандаштык динамикасы пайдалуу позициялар үчүн рынокто атаандашкан БАРДЫК ФИРМАЛАРДЫН ичинде жүрүп жаткан аракеттерге жана жоопторго тиешелүү
Атаандаштар менен алмаштыруучулардын ортосунда кандай айырма бар?
Алмаштыруучу товарлар: Керектөөчүлөрдүн бирдей керектөөлөрүн жарым-жартылай канааттандырган, демек, бири-бирин алмаштыруу үчүн колдонула турган ар кандай товарлар. Атаандаш: башкасына атаандаш болгон ар кандай адам же уюм. Продукт өзү алмаштыруучу, ал эми продюсер атаандаш
FedEx менен кантип жумушка орношсо болот?
3-бөлүк Жумушка тапшыруу FedEx Career профилиңизге кириңиз же түзүңүз. Кандайдыр бир FedEx жумушуна кайрылуу үчүн, сиз FedEx веб-сайтында профилиңизди түзүшүңүз керек. FedEx жумушка арызын толтуруңуз. Кийинки жумушка тапшырыңыз. FedEx жалдоо кеңсеси жумуш үчүн сиз менен байланышуусун күтүңүз. Интервьюга даярданыңыз
Факторлордун кайсынысы тармактагы атаандаштар арасындагы атаандаштыкты күчөтөт?
Өнөр жайдын өсүшү жай болсо, атаандаштыктын күчөшү жогору болот. Эгерде тармактын туруктуу чыгымдары жогору болсо, анда атаандаштык күчтүү болот. Акыр-аягы, жогорку чыгуу тоскоолдуктары - өндүрүштүн токтошунун натыйжасында келип чыккан чыгымдар же жоготуулар - өнөр жай фирмаларынын ортосундагы атаандаштыктын күчөшүнө алып келет
Учурдагы атаандаштар арасындагы атаандаштык деген эмне?
Атаандаштык. Атаандаштык - бул иштеп жаткан фирмалардын ортосундагы атаандаштыктын өлчөмү. Күчтүү атаандаштык пайданы чектеп, атаандаштыкка алып келиши мүмкүн, анын ичинде баанын төмөндөшү, жарнамалык чыгымдардын көбөйүшү же кызматты/продукцияны жакшыртууга жана инновацияларга сарптоо