Мазмуну:
- Жакшыраак жалдоо чечимдерин кабыл алуу үчүн, бул жерде жумушка алуу чечимин кабыл алууда эске алуу керек болгон беш маанилүү фактор бар
- Адам ресурстарын башкарууда жалдоо процессине таасир этүүчү ички жана тышкы факторлор
- Баштоо үчүн, бул жерде сиз карап чыгуу үчүн эң кеңири таралган жалдоо көрсөткүчтөрүнүн бир нечеси:
Video: Потенциалдуу кызматкерлерди баалоодо кандай негизги факторлорду эске алуу керек?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Акылдуу бизнес ээлери жогорку таланттарды жумушка алууну артыкчылыктуу кылышат. Анткени, ишкананын өндүрүмдүүлүгү жана кирешелүүлүгү жумушчулардын сапатына көз каранды. Талапкерлерди карап чыгууда, факторлордун аралашмасын, анын ичинде ишеним грамоталарын, иш тажрыйбасын, инсандыгын жана көндүмдөр.
Мындан тышкары, кызматкерди тандоодо эмнелерди эске алуу керек деп ойлойсуз?
Жакшыраак жалдоо чечимдерин кабыл алуу үчүн, бул жерде жумушка алуу чечимин кабыл алууда эске алуу керек болгон беш маанилүү фактор бар
- Тажрыйба. Тажрыйба инженерлерди жалдоодо эске алынуучу маанилүү фактор болуп саналат.
- Потенциал.
- Катуу көндүмдөр.
- Soft Skills.
- Cultural Fit.
Ошо сыяктуу эле, жалдоону баалоо үчүн кандай ыкмаларды колдонсо болот? Ал жерде бир нече уюмдардын көрсөткүчтөрү болот үчүн колдонуу баалоо алардын жумушка алуу процесс.
Аларга төмөнкүлөр кирет:
- Жалдануунун наркы.
- Арыз берүүчүнүн көлөмү.
- Толтуруу убактысы.
- Прокаттын сапаты.
- Адамдык капиталдын ROI.
- Кызмат мөөнөтү.
- Жалдоо башкаруучусу жана кызматкерлердин мамилеси.
- Жүгүртүү чыгымдары.
Бул жерде, жумушка кабыл алуунун факторлору кандай?
Адам ресурстарын башкарууда жалдоо процессине таасир этүүчү ички жана тышкы факторлор
- Жумушка алуу саясаты.
- Адам ресурстарын пландаштыруу.
- Уюмдун өлчөмү.
- Жумушка тартууга кеткен чыгым.
- Өсүү жана кеңейүү.
- Суроо жана сунуш.
- Эмгек рыногу.
- Уюмдун жакшы ниети / Имиджи.
Кадрларды тандоонун жана тандоонун натыйжалуулугун кандай баалайсыз?
Баштоо үчүн, бул жерде сиз карап чыгуу үчүн эң кеңири таралган жалдоо көрсөткүчтөрүнүн бир нечеси:
- Убакыт толтуруу. Убакыт толтуруу, алардын жумушка алуу процессинин натыйжалуулугун аныктоо үчүн эң кеңири таралган жалдоо статистикасынын компанияларынын бири болуп саналат.
- Прокаттын сапаты.
- Прокат булагы.
- Жалдануунун наркы.
- Арыз берүүчүнүн канааттандыруусу.
Сунушталууда:
Эмне үчүн дүйнөлүк бизнес менен алектенүүдө маданий айырмачылыктарды эске алуу маанилүү?
Эмне үчүн дүйнөлүк бизнес менен алектенүүдө маданий айырмачылыктарды эске алуу маанилүү? Жооп: Эгерде баары бир улуттун бизнес этикетин колдонууга макул болсо, сүйлөшүү оңой болот. C: Маданий айырмачылыктар бизнес мамилелеринде минималдуу, анткени бардык ишканалар киреше табуу максатын көздөйт
Аудитти пландаштырууда кандай факторлорду эске алуу керек?
Тобокелдиктерге баа берүү процедураларынын пландалган мүнөзү, мөөнөтү жана көлөмү; Контролдук текшерүүлөрдүн жана олуттуу процедуралардын пландалган мүнөзү, мөөнөтү жана көлөмү; 12 жана. Келишим PCAOB стандарттарына ылайык келүүсү үчүн аткарылышы керек болгон башка пландаштырылган аудит процедуралары
Заводдун ордун тандоодо кандай факторлорду эске алуу керек?
Негизги факторлор чийки заттын болушу. Чийки заттын болушу заводду жайгаштырууну чечүүдө эң маанилүү фактор болуп саналат. Базарга жакындыгы. Жумушчу күчүнүн болушу. Транспорттук каражаттар. Күйүүчү майдын жана энергиянын болушу. Суунун болушу. Климаттын ылайыктуулугу. Өкмөттүн саясаты
Экстракция үчүн эриткичти тандоодо кандай факторлорду эске алуу керек?
Коммерциялык максатта эриткичти тандоодо төмөнкү факторлорду эске алуу керек: эриткичтин күчү (тандоочулук); полярдуулук; кайноо температурасы - буюмдан эриткичти чыгарууну жеңилдетүү үчүн бул төмөн болушу керек; буулануунун жашыруун жылуулук;
Максаттуу аудиторияны аныктоодо кайсы эки сапаттарды эске алуу керек?
2) ДЕМОГРАФИКА Мисалдарга жаш, жыныс, киреше, улут, этнос, дин ж.б. кирет. Булар көбүнчө бренддер колдонгон биринчи максаттуу мүнөздөмөлөр. Себеби, аларды 1) үчүнчү тараптын маалыматтары аркылуу алуу салыштырмалуу оңой жана 2) бренддер медиа инвентаризациясын сатып алуунун негизги жолу