Мазмуну:

Сиз корпоративдик парданы пирсингтен кантип коргойсуз?
Сиз корпоративдик парданы пирсингтен кантип коргойсуз?

Video: Сиз корпоративдик парданы пирсингтен кантип коргойсуз?

Video: Сиз корпоративдик парданы пирсингтен кантип коргойсуз?
Video: СИЗ от компании Milwaukee Red Storm 2022 Защита рук от порезов 2024, Май
Anonim

үчүн алдын алуу тартып кредиторлор корпоративдик парданы тешип , the корпорация өзүнчө банк эсебин жүргүзүүгө, өзүнчө салык декларациясын берүүгө жана пайдаланууга милдеттүү корпоративдик үчүн гана активдер корпоративдик максаттары. The корпорация анын Кызматкерлери, Директорлору же Акционерлери үчүн кредитор катары колдонулбашы керек.

Ошо сыяктуу эле, кимдир бирөө корпоративдик парданы кантип теше алат?

Корпоративдик парданы тешип, корпоративдик карыздар үчүн жеке жоопкерчилик тартуунун беш кеңири таралган ыкмасы

  • Алдамчылыктын, туура эмес иштердин же үчүнчү жактарга карата адилетсиздиктин болушу.
  • Компаниялардын өзүнчө инсандыгын сактабоо.
  • Компаниянын жана анын ээлеринин же акционерлеринин өзүнчө инсандыгын сактабоо.

Экинчиден, парданы тешүү деген эмнени билдирет? " Пирсинг корпоративдик парда " соттор чектелген жоопкерчиликти четке кагып, корпорациянын акционерлерин же директорлорун корпорациянын аракеттери же карыздары үчүн жеке жоопкерчиликке тартуучу жагдайды билдирет.

Анын сыңарындай, корпоративдик парданы тешүү кыйынбы?

Бул кымбат жана корпоративдик парданы тешип өтүү кыйын жана артында турган адамга карата өкүм чыгаргыла компания . биргелешип аралашуунун далилин издеген жерде пландаштырылат. Эгерде карызкордун чек реестри бар болсо жана чектер боюнча төлөөчүлөр жеке чыгымдарды көрсөтсө, бул оңой болушу мүмкүн.

Компаниянын корпоративдик пардасы качан алынышы мүмкүн?

The корпоративдик парда болушу мүмкүн көтөрүлдү кайсы жерде мыйзамдын өзү каралат көтөрүү the парда же алдамчылыктын же туура эмес жүрүм-турумдун алдын алуу үчүн арналган. Кандай жагдайлар корпоративдик парда болушу мүмкүн көтөргөн болот жалпысынан төмөнкүдөй эки негизги категорияга бөлүнөт: Мыйзамдык жоболор. Соттук чечмелөө.

Сунушталууда: