Video: HR үч негизги иш -аракеттери кайсылар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Адам ресурстарынын үч негизги иш-аракеттери кирет иштин дизайны жана жумушчу күчүн пландаштыруу , кызматкерлердин компетенцияларын башкаруу жана кызматкерди башкаруу
Анда, адам ресурстарын башкаруунун үч негизги ишмердүүлүгү кайсылар?
А.нын милдеттери адам ресурстары боюнча менеджер түшүү үч негизги багыттары: штаттык бирдик, кызматкерлердин компенсациялары жана жөлөкпулдары жана ишти аныктоо/долбоорлоо. Негизинен максаты HRM кызматкерлеринин эффективдүүлүгүн оптималдаштыруу аркылуу уюмдун өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу болуп саналат.
Кошумча, 7 негизги кадрдык иш -чаралар кайсылар? Бул адам ресурстарынын функциялары төмөнкүчө чагылдырылган:
- Жумуш анализи жана жумуш дизайны:
- Чекене кызматкерлерди жалдоо жана тандоо:
- Машыгуу жана өнүгүү:
- Performance Management:
- Компенсациялар жана жеңилдиктер:
- Эмгек мамилелери:
- Башкаруу мамилелери:
Ушул сыяктуу эле, HR ишмердүүлүгүнүн үч деңгээли кандай?
The үч фаза дын Адам ресурстары башкаруу сатып алуу, иштеп чыгуу жана токтотуу болуп саналат. Булар фазалар ошондой эле жумушка чейинки фаза, окутуу фазасы жана жалдоодон кийинки фаза катары белгилүү.
HR милдеттери деген эмне?
Адам ресурстары адистер жумушчуларды тандоо, текшерүү, интервью алуу жана жайгаштыруу үчүн жооптуу. Алар ошондой эле кызматкерлердин мамилелерин, эмгек акыны, жөлөкпулдарды жана окутууну чечиши мүмкүн. Адам ресурстары менеджерлер уюмдун административдик функцияларын пландаштырат, жетектейт жана координациялайт.
Сунушталууда:
Ийгиликтүү уюмдун негизги компетенциялары кайсылар?
Негизги компетенциялар уюмду атаандаштыктан айырмалап, рынокто компаниянын атаандаштык артыкчылыгын жаратат. Адатта, негизги компетенттүүлүк компаниянын физикалык же финансылык активдерге эмес, кандайдыр бир ишмердүүлүктөгү көндүмдөрүнө же тажрыйбасына тиешелүү
Эл аралык финансылык менеджменттин негизги милдеттери кайсылар?
Бул милдеттерге (i) каржылоо (каржылоо, финансылык инвестициялар), (ii), тобокелдиктерди башкаруу (өзгөчө хеджирлөө, башкача айтканда, тобокелдиктерди азайтуу) жана (iii) коммерциялык же инвестициялык сунуштарды баалоону сунуштоо аркылуу чечим кабыл алууга жардам берүү кирет
Конгресске берилген негизги ыйгарым укуктар кайсылар?
Аларга согуш жарыялоо, акча чыгаруу, армия жана флотту түзүү, сооданы жөнгө салуу, иммиграция жана натурализация эрежелерин орнотуу, федералдык сотторду жана алардын юрисдикцияларын түзүү ыйгарым укуктары кирет
Toyota өндүрүш системасынын негизги эки түркүгү кайсылар?
Тойота өндүрүш системасынын эки түркүгү - бул өз убагында жана адамдын колу менен автоматташтыруу же автономия
Принципиалдуу сүйлөшүүлөрдүн негизги өзгөчөлүктөрү кайсылар?
4 Принципиалдуу сүйлөшүүнүн элементтери Элди көйгөйдөн бөлүңүз. Күчтүү эмоциялар сүйлөшүүдө олуттуу маселелерге оролуп, аны ого бетер татаалдаштырышы мүмкүн. Позицияга эмес, кызыкчылыктарга басым жасаңыз. Өз ара пайда табуу үчүн варианттарды ойлоп табыңыз. Объективдүү критерийлерди колдонууну талап кылуу