Мазмуну:
Video: Кадрларды пландаштыруунун мааниси эмнеде?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Адам ресурстарын пландаштыруу деп да аталат Адам ресурстарын пландаштыруу керектүү адамдарды, керектүү адамдарды туура жерге, өз убагында коюудан, уюмдун максаттарына жетүү үчүн ылайыктуу болгон нерселерди жасоодон турат.
Кийинчерээк, кимдир бирөө сурашы мүмкүн, жумушчу күчү деп эмнени айткыңыз келип жатат?
Адам ресурстарын пландаштыруу оптималдуу колдонууну билдирет Адам ресурстары . Бул уюмдарда колдонулуучу жол -жобо, мындай кызматкерлердин болушу менен кызматкердин бардык деңгээлине болгон келечектеги талаптарды теңдештирүү. РЕКЛАМАЛАР: Кадрларды пландаштыруу эмгекке суроо-талап менен сунуштун тең салмактуулугуна укук берүү жана жетишүү болуп саналат.
Ошондой эле, жумушчу күчү дегенди кандай түшүнөсүз? Аныктама : Manpower Manpower болгон адамдардын жалпы саны катары аныкталат болуп саналат компанияда иштеген же белгилүү бир долбоорго же жумушка жеткиликтүү. Эгерде уюмда болсо, жеткиликтүү адамдардын саны болуп саналат жумушка караганда бул уюмдун бар экенин көрсөтөт жумушчу кучу ашыкча.
Демек, жумушчу күчүн пландаштыруунун кандай түрлөрү бар?
Эмгек ресурстарын пландаштыруунун түрлөрү
- HRP негиздери. Алдыңкы жагында адам ресурстарын пландаштыруу ишканаларга керектүү кызматкерлерди тартууга жардам берет.
- Адам ресурстарын пландаштыруу. Адатта, HRP эки негизги түргө бөлүнөт: катуу адам ресурстарын пландаштыруу жана жумшак адам ресурстарын пландаштыруу.
- Жумшак адам ресурстарын пландаштыруу.
- HRP болжолдоо жана башкалар.
Эмне үчүн бизге жумушчу күчү керек?
Ортосундагы байланыш жумушчу күчү жана компаниянын долбоорлору болуп саналат абдан жөнөкөй: Адам күчү болуп саналат өндүрүмдүүлүккө пропорционалдуу. Канчалык көп адам болуп саналат иштөө үчүн жеткиликтүү, тезирээк долбоорлор алат аяктоо же дагы бир компаниянын долбоорлору алат алуу. Тескерисинче, адекваттуу жоктугу жумушчу кучу ишканаларга тапшырмаларды аткарууга тоскоолдук кылат.
Сунушталууда:
Эл аралык чөйрөнүн мааниси эмнеде?
Эл аралык бизнес чөйрөсү саясий тобокелдиктерди, маданий айырмачылыктарды, алмашуу тобокелдиктерин, укуктук жана салык маселелерин камтыган көп өлчөмдүү. Эл аралык бизнеске таасир этүүчү негизги маданий жана социалдык факторлор - тил, билим, дин, баалуулуктар, үрп -адаттар жана коомдук мамилелер
Эл аралык адам ресурстарын башкаруунун мааниси эмнеде?
Жыйынтыктап айтканда, глобалдык адам ресурстарын башкаруу глобалдык көндүмдөрдү башкаруу жана чет өлкөлүк менеджмент сыяктуу ар бир көнүгүү үчүн жооп берет, анын ичинде жумушчулардын ар кандай канааттануусун жана жыргалчылыгын камсыз кылуу
HOAнын мааниси эмнеде?
Үй ээлеринин шериктештигинин негизги максаты - жолдор, парктар жана бассейндер сыяктуу конуштагы жалпы аймактарды башкаруу. Үй ээлери коңшулукка жана анын ыңгайлуулугуна жараша жылына 100 доллардан 10 миң долларга чейин болгон төлөмдөрдү төлөөгө милдеттүү
Стратегиялык пландаштыруунун жалпы багыты эмнеде?
Стратегиялык пландаштыруунун максаты - бизнесиңизге жалпы максаттарды коюу жана аларга жетүү үчүн планды иштеп чыгуу. Бул күнүмдүк операцияларыңыздан артка чегинип, бизнесиңиз кайда баратканын жана анын артыкчылыктары кандай болушу керек экенин сурайт
Башкарууда пландаштыруунун мааниси эмнеде?
Пландоо - бул компаниянын келечектеги багыты үчүн максаттарды аныктоо жана ал максаттарга жетүү үчүн миссияларды жана ресурстарды аныктоо менен байланышкан башкаруу процесси. Максаттарга жетүү үчүн менеджерлер бизнес-план же маркетинг планы сыяктуу пландарды иштеп чыгышы мүмкүн