Мазмуну:
Video: Уюштуруучулук өзгөртүү теориясы деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Уюштуруучулук өзгөртүү процесси жөнүндө болуп жатат өзгөртүү а уюмдун стратегиялар, процесстер, процедуралар, технологиялар жана маданият, ошондой эле алардын таасири өзгөрүүлөр үстүндө уюм . Көп түрдүү бар теориялар жөнүндө уюштуруучулук өзгөрүү.
Муну эске алганда, уюштуруу өзгөрүүлөрүнүн мисалдары кандай?
Өндүрүмдүү жумуш ордун түзүү үчүн уюштуруу өзгөрүүлөрүнүн ар кандай мисалдарын көзөмөлдөө керек
- Менеджмент. Жетекчи кадрлардын бузулушу ар бир компанияда болот.
- Конкурс. Рыноктогу атаандаштык уюштуруучулук өзгөрүүлөргө түрткү болушу мүмкүн.
- Чыгымдарды кыскартуу.
- Процестер.
Экинчиден, уюштуруучулук өзгөрүүлөрдүн төрт түрү кандай? Ошентип, бул жерде алардын ар бири үчүн мисалдар менен бирге, уюштуруу өзгөрүүлөрдүн төрт түрү деталдуу сүрөттөлүшү болуп саналат.
- Стратегиялык трансформациялык өзгөрүү. Бардык өзгөрүүлөр компаниянын кээ бир аспектилерине таасирин тийгизет, бирок бардык өзгөрүүлөр трансформациялык эмес.
- Элге багытталган уюштуруучулук өзгөрүү.
- Структуралык өзгөрүү.
- Оңдоочу өзгөртүү.
Ошондой эле суроо, уюштуруу окутуу теориясы деген эмне?
The уюштуруучулук окутуу теориясы бул билимдин кантип жаралышына жана анын ичинде кантип колдонулушуна багытталган процесс уюм . Мында негизги түшүнүк теория ошол үйрөнүү каталарды таап жана оңдоп жатканыбызда өз ара аракеттенишүүбүздөн пайда болот.
Өзгөрүү теориясы эмнени билдирет?
Өзгөрүү теориясы (ToC)-бул пландаштыруу, катышуу жана баалоо методологиясынын белгилүү бир түрү, ал компанияларда, кайрымдуулукта, коммерциялык эмес жана мамлекеттик секторлордо социалдык илгерилетүү үчүн колдонулат. өзгөртүү . Өзгөрүү теориясы узак мөөнөттүү максаттарды аныктайт, андан кийин керектүү өбөлгөлөрдү аныктоо үчүн артка карта түзөт.
Сунушталууда:
Өзгөртүү теориясы модели деген эмне?
Курт Левин, өзгөртүү теориясы модели, жакшыртуу үчүн жогорку даражалуу мамилени камсыз 3 кадам (Unfreeze-Өзгөртүү-тоңдургула) процессине негизделген. Бул менеджерге же башка өзгөртүү агентине өзгөртүү аракетин ишке ашыруу үчүн негиз берет, ал ар дайым абдан сезимтал жана мүмкүн болушунча кемчиликсиз болушу керек
Уюштуруучулук өзгөртүү деген эмне?
Уюмдук өзгөрүү - бул уюмдун стратегияларын, процесстерин, процедураларын, технологияларын жана маданиятын өзгөртүү процесси, ошондой эле мындай өзгөрүүлөрдүн уюмга тийгизген таасири. Уюштуруу өзгөрүүсү жөнүндө көптөгөн теориялар бар
Уюштуруучулук маданий компетенттүүлүк деген эмне?
Уюмдук деңгээлдеги маданий компетенттүүлүк Уюштуруу деңгээлинде маданий компетенттүүлүк же жооп берүүчүлүк системага, агенттикке же адистер тобуна көп маданияттуу чөйрөдө эффективдүү иштөөгө мүмкүндүк берген шайкеш жүрүм-турумдардын, мамилелердин жана саясаттардын жыйындысын билдирет (Cross et al
Уюштуруучулук башкаруу даражасы деген эмне?
Даражасы: Искусство бакалавры; Академиялык даража
Формалдуу уюштуруучулук жетекчилик деген эмне?
Формалдуу жетекчилик - бул уюмдагы жеке адамдын кызмат ордуна ылайык уюм тарабынан ага берилген ыйгарым укуктарды жүзөгө ашыруучу адам. Расмий лидерликтин мисалы, компаниянын президентинин компаниянын президенти катары анын статусуна негизделген кызматкерлердин үстүнөн көзөмөл жүргүзүү жөндөмдүүлүгү болуп саналат