Мазмуну:
2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-22 16:04
Уюштуруучулук өзгөртүү процесси жөнүндө болуп жатат өзгөртүү а уюмдун стратегиялар, процесстер, процедуралар, технологиялар жана маданият, ошондой эле алардын таасири өзгөрүүлөр үстүндө уюм . жөнүндө көптөгөн ар кандай теориялар бар уюштуруучулук өзгөрүү.
Андан кийин, уюштуруу өзгөрүүлөргө кандай мисалдар бар?
Өндүрүмдүү жумуш ордун түзүү үчүн уюштуруу өзгөрүүлөрүнүн ар кандай мисалдарын көзөмөлдөө керек
- Менеджмент. Жетекчи кадрлардын бузулушу ар бир компанияда болот.
- Конкурс. Рыноктогу атаандаштык уюштуруучулук өзгөрүүлөргө түрткү болушу мүмкүн.
- Чыгымдарды кыскартуу.
- Процестер.
Жогорудагылардан тышкары, уюштуруучулук өзгөрүүлөрдүн үч түрү кандай? Уюмдук өзгөрүүлөрдүн түрлөрү . Ал жерде үч негизги категориялары өзгөртүү : бизнес процесстерин ре-инженердик, технологиялык өзгөртүү , жана кошумча өзгөртүү.
Демек, уюштуруучулук өзгөртүү деген эмне жана ал эмне үчүн маанилүү?
Change болуп саналат маанилүү ичинде уюмдар кызматкерлерге жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүгө, жаңы мүмкүнчүлүктөрдү изилдөөгө жана алардын чыгармачылыгын ишке ашырууга мүмкүнчүлүк берүү уюм жаңы идеялар жана жогорулатылган милдеттенме аркылуу.
Уюмдук өзгөрүүлөрдүн төрт түрү кандай?
Ошентип, бул жерде алардын ар бири үчүн мисалдар менен бирге, уюштуруу өзгөрүүлөрдүн төрт түрү деталдуу сүрөттөлүшү болуп саналат
- Стратегиялык трансформациялык өзгөрүү. Бардык өзгөрүүлөр компаниянын кээ бир аспектилерине таасирин тийгизет, бирок бардык өзгөрүүлөр трансформациялык эмес.
- Элге багытталган уюштуруучулук өзгөрүү.
- Структуралык өзгөрүү.
- Оңдоочу өзгөртүү.
Сунушталууда:
Уюштуруучулук өзгөртүү теориясы деген эмне?
Уюмдук өзгөрүү - бул уюмдун стратегияларын, процесстерин, процедураларын, технологияларын жана маданиятын өзгөртүү процесси, ошондой эле мындай өзгөрүүлөрдүн уюмга тийгизген таасири. Уюштуруу өзгөрүүсү жөнүндө көптөгөн теориялар бар
Уюштуруу жүрүм -турумун өзгөртүү деген эмне?
Уюштуруу жүрүм -турумун өзгөртүү (OB Mod), же күчөтүү теориясы, сиздин кызматкердин жүрүм -турумун тууралоого, өзгөртүүгө жана калыптандырууга жардам берүү үчүн бизнесиңизге колдонулушу мүмкүн. Ошондой эле терс жүрүм -турумду жакшырткан кызматкердин терс кесепеттерин токтотууну билдирген терс күчөтүүнү колдоно аласыз
Уюштуруучулук маданий компетенттүүлүк деген эмне?
Уюмдук деңгээлдеги маданий компетенттүүлүк Уюштуруу деңгээлинде маданий компетенттүүлүк же жооп берүүчүлүк системага, агенттикке же адистер тобуна көп маданияттуу чөйрөдө эффективдүү иштөөгө мүмкүндүк берген шайкеш жүрүм-турумдардын, мамилелердин жана саясаттардын жыйындысын билдирет (Cross et al
Уюштуруучулук башкаруу даражасы деген эмне?
Даражасы: Искусство бакалавры; Академиялык даража
Формалдуу уюштуруучулук жетекчилик деген эмне?
Формалдуу жетекчилик - бул уюмдагы жеке адамдын кызмат ордуна ылайык уюм тарабынан ага берилген ыйгарым укуктарды жүзөгө ашыруучу адам. Расмий лидерликтин мисалы, компаниянын президентинин компаниянын президенти катары анын статусуна негизделген кызматкерлердин үстүнөн көзөмөл жүргүзүү жөндөмдүүлүгү болуп саналат