Мазмуну:

Эмне кээ бир жумушсуздуктан кутулбайт?
Эмне кээ бир жумушсуздуктан кутулбайт?

Video: Эмне кээ бир жумушсуздуктан кутулбайт?

Video: Эмне кээ бир жумушсуздуктан кутулбайт?
Video: Жарга такаган жумушсуздук 2024, Ноябрь
Anonim

Циклдик Жумушсуздук

Циклдик жумушсуздук Адатта, адамдар жалпы суроо-талаптын төмөндөшү же төмөндөшү учурунда жумушунан айрылганда пайда болот. Бул өсүш жумушсуздук ушундай эле сандагы адамдарды жумушка орноштурууга талаптын жоктугунан болуп жатат. Өндүрүмдүүлүктүн бул деңгээлин актоо үчүн талап жетишсиз.

Ошо сыяктуу эле, адамдар жумушсуздуктун төрт себеби эмнеде?

бир карап жумушсуздуктун негизги себептери - анын ичинде суроо -талаптын жетишсиздиги, структуралык, фрикциялык жана реалдуу эмгек акы жумушсуздук.

Жумушсуздуктун негизги түрлөрү

  • Кесиптик кыймылсыздыктар.
  • Географиялык кыймылсыздыктар.
  • Технологиялык өзгөрүү.
  • Экономикадагы структуралык өзгөрүүлөр.
  • Караңыз: структуралык жумушсуздук.

Ошондой эле суроо туулат, жумушсуздуктун канча пайызы толук жумуштуулук катары классификацияланат? Экономисттерге, толук иш менен камсыз кылуу дегенди билдирет жумушсуздук мүмкүн болгон эң төмөнкү деңгээлге түштү деңгээл бул инфляцияга алып келбейт. АКШда, бул бир жолу деп ойлонгон А. жумушсуздук көрсөткүчү болжол менен 5 пайыз.

Ошондой эле билүү үчүн, структуралык жумушсуздуктун 5 себеби эмнеде?

Структуралык жумушсуздук

  • Аныктама: Структуралык жумушсуздук жумушсуздар менен жеткиликтүү жумуш орундарынын ортосундагы көндүмдөрдүн дал келбегендигинен келип чыгат.
  • Географиялык кыймылсыздыктар - бул жумушчулар жумушсуздук жогору аймактардан жумушчу күчү жетишсиз болгон аймактарга көчө албаганда пайда болот.
  • Кесиптик кыймылсыздыктар.
  • Билим берүү/окутуу.
  • Турак жай субсидиялары.

Фрикциондук жумушсуздуктун негизги себеби эмнеде?

Фрикциялык жумушсуздуктун себептери Эгерде жумуш издегендер менен рынокто жеткиликтүү жумуш орундарынын ортосунда дал келбестик бар болсо, анда ал каралат фрикциялык жумушсуздук . Бул жалпысынан кызматкер үчүн табигый карьералык прогресске жана алардын жаңы жумушка, тармакка же ролго табигый өтүүсүнө байланыштуу.

Сунушталууда: