Мазмуну:
Video: Кадрларды түзүүнүн үч жалпы фазасы кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
The үч фаза адам ресурстарын башкаруу - сатып алуу, өнүктүрүү жана токтотуу. Булар фазалар алдын ала жалдоо катары да белгилүү фаза , машыгуу фаза , жана жалдоодон кийинки фаза.
Мына ушундай жол менен кадрларды даярдоонун этаптары кандай?
Кадрлар менен иштөө процессине төмөнкү кадамдар кирет:
- Кадрларга болгон муктаждыкты баалоо: Кадрларды түзүү процесси жумушчу күчкө болгон муктаждыкты баалоо менен башталат, бул жакынкы келечекте уюмга керектелүүчү кызматкерлердин санын жана түрүн табуу дегенди билдирет.
- Жумушка алуу:
- Тандоо:
- Жайгаштыруу жана багыттоо:
- Машыгуу жана өнүгүү:
Андан кийин суроо туулат, адам ресурстары бөлүмү стратегияларды иштеп чыгуучу үч негизги багыт кайсы? А.нын милдеттери адам ресурсу менеджер кирет үч негизги аймак : кадрлар, кызматкерлердин компенсациялары жана жеңилдиктери, жана жумушту аныктоо/долбоорлоо. Негизинен максаты HRM болуп саналат чейин анын кызматкерлеринин натыйжалуулугун оптималдаштыруу менен уюмдун өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу.
Муну эске алганда, адам ресурстарын башкаруу виклетинин үч фазасы кандай?
Сатып алуу: пландоону жана жаңы кадрларды жалдоого алып келген ар кандай иш-чараларды камтыйт. Багуу: Адам ресурстары негизинен кызматкерлерди фирмада калууга жана ар кандай ыкмаларды колдонуу менен натыйжалуу иштөөгө үндөөдөн турат HRM программалар.
Үч адам ресурстары деген эмне?
Кыскасы, адам ресурсу иш -чаралар төмөнкү беш негизги функцияга кирет: кадрлар, өнүктүрүү, компенсация, коопсуздук жана ден соолук, кызматкер менен эмгек мамилелери. Бул негизги функциялардын ар биринде, HR көптөгөн иш -чараларды жүргүзөт.
Сунушталууда:
Долбоорду башкарууда баштоо фазасы кандай?
Баштоо фазасы долбоордун башталышын белгилейт жана долбоорду башкаруунун жашоо циклинин биринчи фазасы болуп саналат. Бул этапта долбоордун эмне үчүн керектиги, аны ишке ашыруу мүмкүнбү же жокпу жана эмне керектиги боюнча жогорку деңгээлдеги чечимдер кабыл алынат
Адамдык капиталды түзүүнүн кандай ыкмалары бар?
Шульц, адамдык капиталды өнүктүрүүнүн беш жолу бар: адамдардын өмүрүнүн узактыгына, күч-кубатына, жигердүүлүгүнө жана тиричилигине таасир этүүчү медициналык мекемелер менен камсыз кылуу. Жумушчу күчтүн квалификациясын жогорулатуучу жумушта окутууну камсыз кылуу. Башталгыч, орто жана жогорку баскычтарда билим берүүнү уюштуруу
Жүгүртүү капиталынын циклинин төрт жалпы фазасы кандай?
Жүгүртүү капиталынын циклинин төрт жалпы фазасы төмөнкүлөрдү камтыйт: накталай акча алуу, накталай акчаны ресурстарга айландыруу, кызматтарды көрсөтүү үчүн ресурстарды пайдалануу жана андан кийин кардарларга көрсөтүлгөн кызматтар үчүн эсеп коюу (Zelman, McCue & Glick, 2009)
Трансферттик баа түзүүнүн ар кандай ыкмаларын талкуулоо деген эмнени билдирет?
Трансферттик баа түзүү методдору – бул бириккен ишканалардын ортосундагы транзакциялардан түшкөн пайданы же бааларды түзүүнүн жолдору. Байланыштуу ишканалардын ортосундагы келишимдин баасы белгиленүүчү бүтүм "контролдук бүтүм" деп аталат
Күн тартибин түзүүнүн эки субфазасы кандай?
Күн тартибин түзүүнүн эки субфазасы кандай? Товарлар жана ресурстар бир топтон алынып, экинчисине берилет. Товарлар жана тике пайдалар салыштырмалуу азыраак адамдарга топтолгон. Товарлар катуу жөнгө салынат жана зарылчылыктан улам гана берилет. Товарлар коомдогу адамдардын элиталык тобуна бөлүштүрүлөт