Эмне үчүн бирдей жумушка орношуу боюнча мыйзамдар зарыл?
Эмне үчүн бирдей жумушка орношуу боюнча мыйзамдар зарыл?

Video: Эмне үчүн бирдей жумушка орношуу боюнча мыйзамдар зарыл?

Video: Эмне үчүн бирдей жумушка орношуу боюнча мыйзамдар зарыл?
Video: Жаңы мыйзамдар Жаңы жылдан күчкө кирет 2024, Ноябрь
Anonim

Балким эң көп маанилүү ролу Бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү Комиссия федералдык аткаруу болуп саналат мыйзамдар жумуш ордунда басмырлоого жол бербөө жөнүндө. Булар мыйзамдар этникалык, диний таандыгы, гендердик жана сексуалдык ориентациясы, жынысы жана башка факторлор боюнча иш берүүчү басмырлоого жол бербөө.

Демек, иш менен камсыз кылуу боюнча бирдей мүмкүнчүлүктөр саясаты жана мыйзамдары эмне үчүн маанилүү?

The Мааниси дын Тең жумуш бирдей жумуш практикалар болуп саналат маанилүү жеке адамдар жана уюмдар үчүн да. Экинчиден, EEO практикалар инсандарга өздөрүнө адилеттүү жана бирдей мамиле жасалып жатканын сезүүгө жардам берет, бул инсандын өзүнө берилгендик, канааттануу жана берилгендик деңгээлин жогорулатат жумуш берүүчү.

Ошо сыяктуу эле, бирдей мүмкүнчүлүк иш берүүчү эмнени билдирет жана эмне үчүн маанилүү? Жумушка орношуу бирдей мүмкүнчүлүк муну талап кылган мамлекеттик саясат болуп саналат иш берүүчүлөр кылат курагы, расасы, өңү, ишеними, жынысы, дини жана майыптыгы сыяктуу белгилүү бир өзгөчөлүктөргө жараша кызматкерлерди жана жумушка талапкерлерди басмырлоого жол бербөө.

Бул жерде бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү эмнеде?

The Бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү Комиссия жумуш ордунда басмырлоого тыюу салган федералдык мыйзамдарды ишке ашырат. The максаты EEOC дискриминацияга тыюу салган федералдык мыйзамдарды чечмелөө жана ишке ашыруу болуп саналат.

Бирдей мүмкүнчүлүк берүүчү жумуш берүүчү болбоо мыйзамсызбы?

Мындан тышкары, федералдык, штаттык жана жергиликтүү деңгээлдеги дискриминацияга каршы мыйзамдар көп учурда муну талап кылат жумуш берүүчүлөр сунуш бирдей мүмкүнчүлүк ” жумуш издөөчүлөргө. Мыйзам аны түздү мыйзамсыз компаниялар үчүн расасына, түсүнө, динине, жынысына же улуттук теги боюнча кызматкерлерди же потенциалдуу кызматкерлерди басмырлоого.

Сунушталууда: