Сыноо мезгилинде кызматкер эскертүүсүз иштен кете алабы?
Сыноо мезгилинде кызматкер эскертүүсүз иштен кете алабы?

Video: Сыноо мезгилинде кызматкер эскертүүсүз иштен кете алабы?

Video: Сыноо мезгилинде кызматкер эскертүүсүз иштен кете алабы?
Video: ДЕНЬ ЗАЩИТНИКА ОТЕЧЕСТВА 2024, Ноябрь
Anonim

учурунда бул жолу да иш берүүчү жана кызматкер алардын ролго ылайыктуу экенин көрүү мүмкүнчүлүгүнө ээ. Ошо сыяктуу эле, а кызматкер алат адатта отставкага кетүү аз менен "жеринде" эскертүү . Бирок, эгерде сиздин сыноо мөөнөтү келишим боюнча камтылган, ал кыска болушу мүмкүн эскертүү мөөнөтү колдонулат.

Жөн эле, мен сыноо мөөнөтүнүн ичинде эскертүүсүз таштасам болобу?

Эгерде кызматкердин ичинде алардын сыноо мөөнөтү жана тандайт кетүү ал бүтө электе, эгерде сизде активдин мөөнөтү жок болсо ичинде Сиздин эмгек келишимиңизде алар мыйзамда белгиленген минимумга ээ болушу керек эскертүү мөөнөтү - бул бир жума.

Андан кийин суроо туулат, пробацияда эскертүү мөөнөтүн өтөө милдеттүүбү? Мындай шартта, кызматтан кетүү боюнча арыз берип жатып, аталган пунктту аткаруунун кажети жок жана 3 ай мөөнөттү сактабастан отставкага кете аласыз. эскертүү мөөнөтү жөн гана отставкага кетүү жөнүндө арыз менен. Чакыруу эскертүү мөөнөтү пункт зарыл эмес.

Тиешелүү түрдө биз сыноо мезгилинде кызматтан кете алабызбы?

Бул абдан кеңири таралган нерсе сыноо мөөнөтү эмгектин алгачкы 6 айына. Иш берүүчүнүн да, кызматкердин да эмгек келишимин токтотууга мүмкүнчүлүгү бар учурунда the сыноо мөөнөтү . А. кызматтан кетүү учурунда the сыноо мөөнөтү иш берүүчү тарабынан, бирок жарактуу болушу үчүн белгилүү бир критерийлерге жооп бериши керек.

Пробация учурунда кызматкерди иштен бошотсо болобу?

Учурда жумуш берүүчү токтото алат жаңы ичиндеги кызматкер the сыноо мөөнөтү Адилетсиз жумуштан бошотуу доосунан келип чыккан жоопкерчиликке кам көрүү. Бул толугу менен кабыл алынат жана дагы эле иш берүүчүгө укук берет кызматкерди токтотуу негизсиз бошотуу дооматы үчүн тынчсызданбастан.

Сунушталууда: