Мазмуну:
Video: Адилетсиз эмгек практикасы эмнени билдирет?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Адилетсиз эмгек практикасы болуп саналат иш берүүчүлөр же профсоюздар тарабынан кабыл алынган иш-аракеттер болуп саналат Улуттук астында мыйзамсыз Эмгек Relations Act (NLRA) жана башкалар эмгек мыйзамдар. Бул эрежелердин айрымдары иш берүүчү менен профсоюздун ортосундагы өз ара мамилелерге тиешелүү; башкалар жеке жумушчуларды коргойт адилетсиз иш берүүчү же профсоюз тарабынан мамиле.
Демек, адилетсиз эмгек тажрыйбасынын мисалы кандай?
Мисалдар төмөнкүлөр кирет: Кызматкер профсоюздун мүчөсү болбогондуктан даттанууну кароодон баш тартуу. Кызматкерди ULP дооматы үчүн коркутуу. Агенттик менен ак ниеттүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдөн баш тартуу.
ким адилетсиз эмгек практикасын жасай алат? Союз да болушу мүмкүн адилетсиз эмгек тажрый-баларына жол беришкен мыйзамда каралган укуктарды бузуу менен. Федералдык кызмат Эмгек - Башкаруу мамилелери Уставы федералдык кызматкерлердин жамааттык сүйлөшүүлөрүн, катышуусун жана уюштуруу укуктарын коргойт жана бул укуктардын кайсынысын болбосун бузган профсоюз болушу мүмкүн. адилетсиз эмгек практикасын жасоо.
Ошондой эле суроо берилиши мүмкүн, адилетсиз эмгек акысы деген эмне?
Адилетсиз эмгек практикасы . An Адилетсиз эмгек практикасы (ULP) профсоюз же иш берүүчү Улуттук мыйзамдын 8-бөлүмүн бузганда пайда болот Эмгек мамилелер акт. Профсоюздун мүчөлөрү, адатта, биримдикке каршы ULP тапшырышат, анткени профсоюз өз мүчөлөрүн адилеттүү түрдө көрсөтө алган жок.
Кантип жумуш берүүчүгө адилетсиз эмгек тажрыйбасын бересиз?
Адилетсиз эмгек практикасы (ULP) иш формалары:
- NLRB-501 формасы - Жумуш берүүчүгө каршы айып.
- NLRB-508 формасы - Эмгек уюмуна же анын агенттерине каршы айып.
- NLRB-509 формасы - 8(e) бөлүмгө ылайык бузуу(лар) үчүн айыптоо - (Ысык жүк келишимин түзүү)
- NLRB-601 формасы - Акчаны алуу өтүнүчү.
Сунушталууда:
Салыштырмалуу эмгек акы эмнени билдирет?
Салыштырылуучу акы – бул Талапка жооп берген Кызматкерге 1.17-бөлүмгө ылайык окуя болгон учурда анын Жарамдуу Төлөмүнүн суммасына салыштырылуучу базалык акы сунушталып жатканын же Компания, Катышуучу Жумуш берүүчү же Филиал тарабынан ишке орноштурулганын билдирет
Компенсациялоочу эмгек акынын айырмасы термини эмнени билдирет?
Компенсациялоочу дифференциал, аны компенсациялоочу эмгек акынын дифференциалы же теңдештирүүчү айырма деп да аташат, бул жумушчу башка жумушка салыштырмалуу тигил же бул жагымсыз жумушту кабыл алууга түрткү берүү үчүн сунуш кылынышы керек болгон кирешенин кошумча суммасы катары аныкталат. аткара алган
Гендердик эмгек акыдагы ажырым эмнени билдирет?
Гендердик эмгек акы ажырымы же гендердик эмгек акы айырмасы иштеген эркектер менен аялдардын эмгек акысынын ортосундагы орточо айырма
Эмгек акы кулчулук деген термин эмнени билдирет?
Бул топтомдогу терминдер (20) «Жалдануучу кулчулук» термини эмнени билдирет? Жумушчулар жумуш берүүчүгө карыз болуп туруп жумуштан чыга албай калгандыгы. AFL Эмгек рыцарларынан ушуну менен айырмаланып турган. AFL кеңири социалдык өзгөрүүлөрдү жактаган эмес
Жамааттык келишимде кандай адилетсиз эмгек аракеттерине тыюу салынат?
Ак ниет жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдөн баш тартуу (мисалы, келишим үстөлүнө келүүдөн же иш берүүчүнүн кандайдыр бир сунушун угуудан баш тартуу). Мыйзамсыз максатта иш таштоо, бойкот же башка мажбурлоо аракеттерине катышуу. Ашыкча же басмырлоочу мүчөлүк акыларды алуу