Video: Жамааттык келишимде кандай адилетсиз эмгек аракеттерине тыюу салынат?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
ак ниеттүүлүк менен алектенүүдөн баш тартуу коллективдүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү (мисалы, келүүдөн баш тартуу соодалашуу столго же жумуш берүүчүнүн сунуштарын угуу). Иш таштоого, бойкоттоого же башка мажбурлоо аракеттерине катышуу мыйзамсыз максаты. Ашыкча же басмырлоочу мүчөлүк акыларды алуу.
Ошондой эле, адилетсиз эмгек тажрыйбасынын мисалы кандай?
Мисалдар төмөнкүлөр кирет: Кызматкер профсоюздун мүчөсү болбогондуктан даттанууну кароодон баш тартуу. Кызматкерди ULP дооматы үчүн коркутуу. Агенттик менен ак ниеттүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдөн баш тартуу.
Адилетсиз эмгекти ким жасай алат деген суроо да болушу мүмкүн. Мисалдар Адилетсиз эмгек практикасы Жумуш берүүчү милдеттендирет а адилетсиз эмгек практикасы эгерде бул сиздин профсоюзга кирүү, уюштуруу же жардам берүү укугуңузга, жамааттык келишимдерге катышуу укугуңузга же башка кызматкерлер менен корголгон макулдашылган иш-аракеттерге катышуу укугуңузга тоскоол болсо.
Мындан тышкары, адилетсиз эмгек тажрыйбасы эмне деп эсептелет?
Ан адилетсиз эмгек практикасы иш берүүчүнүн же профсоюздун Улуттук тартипти бузган аракети болуп саналат Эмгек мамилелер актысы (NLRA). Улуттук Эмгек Relations Board (NLRB) иш берүүчүнүн иш-аракеттеринин кеңири тизмесин түздү, алар жеке кызматкердин ишине негизсиз кийлигишет деп эсептейт. эмгек укуктары.
Кантип жумуш берүүчүгө адилетсиз эмгек тажрыйбасын бересиз?
Акы алуу үчүн NLRB-501 формасын колдонушуңуз керек каршы сенин иш берүүчү , же NLRB-508 формасы каршы а эмгек уюштуруу. Тиешелүү форманын көчүрмөсүн онлайн режиминде жүктөп алсаңыз болот, же NLRBнын жакынкы аймактык кеңсесинен кагаз көчүрмөсүн ала аласыз.
Сунушталууда:
Милдеттүү минималдуу эмгек акы эмгек рыногуна кандай таасир этет?
Эгерде рынокто айлык акы төмөн болсо, анда минималдуу эмгек акы жумушчуларды жумушка тартуу жагымдуу кылат, бул алардын издөө аракеттерин күчөтөт жана жумушсуздукту азайтат. Ушундан улам, эгерде базардагы эмгек акы жетишээрлик аз болсо, минималдуу эмгек акы эмгек рыногунун шарттарын жакшыртат жана социалдык жыргалчылыкты жогорулатат
Адилетсиз эмгек практикасы эмнени билдирет?
Адилетсиз эмгек практикасы - Улуттук Эмгек мамилелери Актынын (NLRA) жана башка эмгек мыйзамдарына ылайык, иш берүүчүлөр же профсоюздар тарабынан жасалган аракеттер. Бул эрежелердин айрымдары иш берүүчү менен профсоюздун ортосундагы өз ара мамилелерге тиешелүү; башкалары жеке жумушчуларды иш берүүчүнүн же профсоюздун адилетсиз мамилесинен коргойт
Эмгек акы менен эмгек акынын ортосунда кандай айырма бар?
Эмгек акы, адатта, алардын ишинин негизинде айрым кызматкерлерге ыйгарылат. Эмгек акы жана кызыктыруучу төлөм жеке ишмердүүлүктү сыйласа, эмгек акысы жеке иштин жыйынтыгын берүү үчүн гана колдонулат; кызыктыруучу акы көп учурда жеке жана уюштуруу сыйлыктары бар
Жумушта адилетсиз мамиле кандай деп эсептелет?
Баардыгы болбосо да, көпчүлүк кызматкерлер жумушта кандайдыр бир убакта адилетсиз мамилеге туш болушат. Адилетсиз мамилеге непотизм, фаворитизм же кызматтык саясаттан улам кызматка көтөрүлүү же жакшыраак мүмкүнчүлүк алуу кирет. Ага бейбаш, эч себепсиз эле кыйкырып, кыйкырып жаткан жетекчи камтышы мүмкүн
Сот тармагына эмне кылууга тыюу салынат?
Сот филиалы мыйзамдар боюнча чечим чыгара алат. Кээ бирөөлөр айткандай, алар мыйзам чыгара албайт жана чыгарбайт. Бирок мыйзамдар бир убакта жазылат жана убакыттын өтүшү менен мыйзамдын адекваттуу болушуна алып келген окуялар болушу мүмкүн, ошондуктан соттор мыйзамдын максаты деп эсептеген нерсеге таянып чечим чыгара алышат жана чыгарышат