Video: Эмгек акы менен эмгек акынын ортосунда кандай айырма бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Эмгек акы эреже катары, жеке кызматкерлерге алардын негизинде ыйгарылат аткаруу . Ал эми эмгек акы жана стимул төлөө экөө тең жекече сыйлык берет аткаруу , эмгек акы жеке сыйлык үчүн гана колдонулат аткаруу ; стимул төлөө көп учурда жеке жана уюштуруу сыйлыктары бар.
Андан тышкары, эмгек акы деген эмне?
Эмгек акы , ошондой эле белгилүү төлөө -аткаруу үчүн, жогорулатуу катары аныкталат төлөө негизинде иш берүүчү тарабынан белгиленген критерийлердин жыйындысы боюнча. Бул, адатта, иш берүүчүнүн белгилүү бир убакыт аралыгында кызматкердин ишинин натыйжалуулугун талкуулоо үчүн кызматкер менен кароо жолугушуусун камтыйт.
Андан кийин суроо туулат, жеке стимулдар эмнеде алар эмгек акыдан эмнеси менен айырмаланат? Айырмачылыктар . Майорлордун бири айырмачылыктар ортосунда эмгек акы боюнча стимулдар жана төлөө аткаруу үчүн бул эмгек акы боюнча стимулдар негизделет жеке аткаруу учурунда төлөө аткаруу үчүн негизделиши мүмкүн жеке , командалык же ал тургай уюштуруучулук көрсөткүчтөр.
Экинчиден, эмгек акысы жакшы идеябы?
Эмгек акы болуп саналат жакшы жол Сиздин компаниянын максаттарына жетүү үчүн кызматкерлерди мотивациялоо, анткени бул алардын жеке аракетин жана амбициясын сыйлык менен түздөн-түз байланыштырат. Бул кызматкерлерди компаниянын максаттарын аткарууга жана ашыра аткарууга шыктандырат, бул компаниянын кирешесин жогорулатат.
Ишти аткаруу үчүн акы алуунун кандай артыкчылыктары бар?
Аткаруу үчүн акы төлөө пландары айдоо үчүн көбүрөөк иш кылууга түрткү алган өз алдынча баштагандар үчүн идеалдуу. киреше деңгээл. Көбүрөөк жүйөлүү кызматкерлердин иштеши менен компания да пайда алып келет. ийкемдүүлүк . Кээ бир кызматкерлер жана иш берүүчүлөр ырахат алышат ийкемдүүлүк орундатуу пландары камсыз кылынган.
Сунушталууда:
Милдеттүү минималдуу эмгек акы эмгек рыногуна кандай таасир этет?
Эгерде рынокто айлык акы төмөн болсо, анда минималдуу эмгек акы жумушчуларды жумушка тартуу жагымдуу кылат, бул алардын издөө аракеттерин күчөтөт жана жумушсуздукту азайтат. Ушундан улам, эгерде базардагы эмгек акы жетишээрлик аз болсо, минималдуу эмгек акы эмгек рыногунун шарттарын жакшыртат жана социалдык жыргалчылыкты жогорулатат
ADP эмгек акы үчүн кандай акы алат?
Орточо эсеп менен 10-15 кызматкер менен 160 доллар төлөйсүз. Бизге айлык акы жана HR Plus үчүн 11 кызматкер үчүн ай сайын 179,86 доллар алынган; бул эмгек акыдан тышкары бир кызматкер үчүн 10 доллар. (ADP сиз эмгек акыны иштеткен сайын төлөм алат.) Ошондой эле, адатта, келишим менен баш тарткан $25 орнотуу акысы бар
Жылдар бою ижарага алуу менен мезгил-мезгили менен ижарага алуунун ортосунда кандай айырма бар?
Айырмачылыктар. Мезгил-мезгили менен ижарага алуунун бир чоң, ачык айырмасы, мезгилдүү ижарага жазуу жүзүндө бир нерсе кирет, ал эми каалоосу боюнча ижарага алынбайт. Каалоосу боюнча ижарага алуу менен, тараптардын бири келишимди каалаган убакта токтото алат. Мезгил-мезгили менен ижарага алуу структуралаштырылган, ал эми каалоосу боюнча ижарага алуу андай эмес
Бирдей эмгек акы менен салыштырылуучу баалуулуктун ортосунда кандай айырма бар?
Бирдей жумушка бирдей акы төлөө үчүн аялга эркек же башка аял менен бирдей эмгек акы төлөнүшү керек. Салыштырмалуу баалуулук, тескерисинче, адилеттүүлүк түшүнүгүн жөнөкөй экономикалык реалдуулукту ачык бузган жолдор менен кеңейтүүгө умтулат
Жөнөкөй пайыз менен татаал пайыздын ортосунда кандай айырма бар Эмне үчүн сиз татаал пайыздар менен көбүрөөк акчага ээ болосуз?
Кызыкчылыктын эки түрү тең убакыттын өтүшү менен акчаңызды өстүрсө да, экөөнүн ортосунда чоң айырма бар. Тактап айтканда, жөнөкөй пайыздар негизги суммага гана төлөнөт, ал эми татаал пайыздар негизги суммага жана мурда алынган пайыздардын бардыгына төлөнөт